公司假期月薪放假扣不扣工資？
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非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。用人單位不得非法克扣勞動者的合法工資。
放假不給底薪不合法。勞動者可以通過以下方式解決： 1、向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。 2、勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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薪假扣工資嗎年假不扣工資。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者累計連續(xù)工作滿12個月的，依法享受帶薪年休假，用人單位應當保證職工享受年休假，并且職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2020.12.02 115 -
公司放假扣底薪合法嗎不合法。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2020.09.25 1,134 -
過年放假公司可以扣半個月工資嗎過年放假公司不可以扣半個月工資，因為春節(jié)屬于法定節(jié)假日，工資應當按照正常出勤進行發(fā)放。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，用人單位會被責令改正。
2020.10.08 238
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月薪工資放假能扣嗎
月薪員工放假用人單位是不能克扣其工資的。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)貏趧?/p>
2022-07-10 15,340 -
公司放假扣工資嗎？
動部《工資支付暫行規(guī)定》第12條：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的
2022-06-28 15,340 -
公司放假扣員工工資
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
2022-02-03 15,340 -
放假公司每個月都要扣工資嗎
1-不合法。2-用人單位應當按月支付工資，未及時支付的可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（一般為勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。-
2022-07-21 15,340
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01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
