被勸退的員工可以要求公司賠償嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明（最好是書面證據(jù)，也可以是錄音、手機短信等）不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴重違反規(guī)章制度，用人單位有權解除勞動合同并不給任何經濟補償，因此，不要不注意這個問題導致這個嚴重的后果。 2、如果一旦爭議已經產生，您一定想好辦法補救，證明當初不上班不是你故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助于其他證據(jù)，錄音往往是比較容易取得的證據(jù)。 3、再有，如果單位以您曠工嚴重違反規(guī)章制度為由開除您，您就要看看該規(guī)章制度指定的民主程序和是否對你有公示，如果你從來沒有見過這個規(guī)章制度，那么依據(jù)它對你做出的開除決定你可以質疑他的合法性，提出異議。 4、關于被勸辭后解除勞動合同經濟補償金的算法。 關于被公司勸退的情況，還需要看公司是給予什么原因勸退的，如果是員工違反了公司的規(guī)章制度，從而給公司造成了重大經濟損失的話，此時的勸退就相當于是解雇的意思。如果是公司原因勸退員工的，那么公司的行為就可能涉嫌違法，需要承擔賠償責任。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
在員工沒有嚴重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，無過錯被公司勸退的，是有經濟補償?shù)?。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
一、如果用人單位在合同期限內，無故辭退勞動者，應當按照每做滿一年支付2個月的工資進行賠償。 二、如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經濟補償二倍)。
-
公司勸退員工有賠償嗎在員工沒有嚴重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，無過錯被公司勸退的，是有經濟補償?shù)摹＝洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
2020.02.08 317 -
公司勸退員工的要怎么賠償公司勸退員工，如果是違法解除勞動合同的，應當支付經濟補償?shù)碾p倍金額作為賠償金。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者在本單位工作不滿半年的，也應當支付半個月工資的補償金。
2020.11.16 139 -
公司規(guī)定的員工被勸退要賠償什么根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 因此，如果公司勸退員工成功，則屬于員工主動離職，員工無法得到賠償。此時，員工如果遭遇勸
2020.12.30 214
-
公司勸退員工，被勸退員工可以要求賠償嗎
1、如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明(最好是書面證據(jù)，也可以是錄音、手機短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位
2022-08-27 15,340 -
被公司強制勸退的員工，可以要求賠償嗎
關于公司勸退員工的問題，需要具體分析，例如：單位以不能勝任崗位解雇，按在本單位工作年限支付補償金每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用
2022-04-25 15,340 -
公司要被勸退可以要求賠償嗎?
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2022-06-03 15,340 -
公司勸退員工要求賠償
1.單位合法解除勞動合同牽涉經濟賠償，單位一方面違法解除勞動合同牽涉經濟賠償金（兩倍的經濟賠償金）。賠償是指單位無違法或者犯錯的情況下按照法律限定或者自行商定進行的彌補性賠償，而賠償是指單位有違法或者
2022-08-14 15,340
-
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政
1,920 2022.04.17 -
01:04
合同期內被公司勸退了怎么賠償合同期內勞動者被公司勸退，公司需要做出一定的賠償。根據(jù)我國勞動合同法的有關規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2,835 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,485 2022.04.17
