對于侵權(quán)糾紛，是可以由仲裁庭進行管轄的，但是僅能對財產(chǎn)糾紛或者合同糾紛進行管轄，不可以對人身權(quán)糾紛進行管轄。我國《仲裁法》規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。

勞動合同中的約定管轄條款無效。對于一般民商事合同糾紛，法律充分尊重雙方當事人的合意與意思自治，對個人權(quán)利的讓與或放棄皆寬容對待。但勞動法律關(guān)系不同，勞動者處于相對弱勢地位，對用人單位具有財產(chǎn)、人身依附性，難以就合同內(nèi)容提出變更。圍繞勞動爭議管轄，為避免用人單位利用優(yōu)勢地位侵犯勞動者的程序權(quán)益，具有社會法特質(zhì)的勞動立法強化國家干預(yù)，賦予勞動者一定的管轄選擇權(quán)。勞動合同中關(guān)于約定管轄的格式條款，表面上沒有違背勞動爭議法定管轄規(guī)定，實質(zhì)上侵犯了勞動者的合法權(quán)益，排除了勞動者的管轄選擇權(quán)，因而是無效的。勞動爭議案件實行“一裁二審”的處理機制，管轄權(quán)的確定皆有法律的明確規(guī)定。具體而言：在勞動仲裁前置階段，勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定：“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄”訴訟階段，司法解釋也對勞動爭議的管轄法院作了特別規(guī)定。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條明確，“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄”?！疤厥夥▋?yōu)于一般法”的適用原則指引下，在勞動爭議案件管轄權(quán)確定時，應(yīng)遵循相關(guān)法律及司法解釋的專門規(guī)定。