用人單位解除勞動合同的必須符合哪些情形
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位解除勞動合同，符合以下情形： 1、得病或非因工受傷，在固定治療期滿后不能從事原職位也不能從事單位另行安排的工作的； 2、勞動者被證明不能勝任工作，調(diào)崗后仍不能勝任工作的； 3、客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致勞動合同不能履行，經(jīng)用人單位與勞動者商量，未能就變換勞動合同內(nèi)容達(dá)到協(xié)議的。用人單位能夠提前三十日書面通知勞動者本人或者支付一個月代通金，解除勞動合同，同時支付勞動者賠償金。否則就隸屬違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該向勞動者支付兩倍賠償金準(zhǔn)則的經(jīng)濟(jì)賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位解除勞動合同的情形有：試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位解除勞動合同的情形：與大理州協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。
-
用人單位解除勞動合同的情形有哪些？用人單位解除勞動合同的情形有： 1、試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 解除勞動合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動合
2021.11.19 260 -
用人單位解除勞動合同有哪些情形企業(yè)解除勞動合同的情形如下： 1、協(xié)商解除勞動合同； 2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；等等。
2020.05.24 206 -
用人單位解除勞動合同的情形(1)勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形： ①勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 ②勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。 ③勞動者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大
2020.10.17 240
-
用人單位必須解除勞動合同的情形有哪些
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2022-04-19 15,340 -
用人單位依法解除勞動合同必須符合哪些條件
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)
2022-04-24 15,340 -
用人單位在哪些情況下，用人單位可以解除勞動合同，必須符合條件？
1、合同的解除必須滿足勞動法規(guī)定的，用人單位可以行使法定解除權(quán)的幾種情形，例如：?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（
2022-04-28 15,340 -
用人單位符合哪些情形，勞動者可以解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章
2022-11-20 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17 -
00:55
合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
936 2023.08.10 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,978 2022.04.17
