勞務(wù)派遣工被辭退給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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有補(bǔ)償，勞務(wù)派遣員工被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由勞動(dòng)派遣單位支付。具體標(biāo)準(zhǔn)為： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算; 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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勞務(wù)派遣工被辭退是否有補(bǔ)償，要看是否具有法定享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾螚l件，如果具有，則享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
向被辭退的勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。派遣公司符合可以解除勞動(dòng)合同法定情形的，或者與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。如果不符合以上條件，比如懷孕女工辭退，這屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。因此，違法辭退勞動(dòng)者，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞務(wù)派遣工被辭退有哪些補(bǔ)償根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，勞務(wù)派遣工被辭退時(shí)應(yīng)當(dāng)支付其勞動(dòng)者雙倍的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.02.22 301 -
勞務(wù)派遣生病被辭退補(bǔ)償嗎勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。
2020.12.08 510 -
勞務(wù)派遣工被辭退如何補(bǔ)償辭退人員勞務(wù)派遣工被辭退，屬于過失性辭退的，用人單位或者用工單位不需要賠償；屬于非過失性辭退的，按勞動(dòng)者在用工單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.08.18 231
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勞務(wù)派遣上班沒幾天被辭退了勞務(wù)辭退員工給予什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
屬于違法解除，你可以申請勞動(dòng)仲裁，要求支付4個(gè)月工資的賠償金。 1、列2家單位同時(shí)作為被申請人； 2、提供之前的勞動(dòng)合同作為證據(jù)，并且對方辭退你的時(shí)候，可以錄音。
2022-07-04 15,340 -
辭退女勞務(wù)派遣工50歲還給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
一般女職工50歲到了退休的年齡，勞動(dòng)關(guān)系自然終止，用人單位辭退勞動(dòng)者的是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(
2022-10-05 15,340 -
勞務(wù)派遣工被辭退后補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣公司辭退員工應(yīng)該給予什么補(bǔ)償
勞務(wù)派遣工被勞務(wù)派遣公司辭退（用工單位不能直接辭退派遣工，只能退回派遣單位，由用人單位依據(jù)相關(guān)規(guī)定辭退），其補(bǔ)償與否，分為如下三種情形：一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，
2022-04-16 15,340 -
勞務(wù)派遣員工被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
所在公司不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)槟闩c所在公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，你與勞務(wù)派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系。所以，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為你安排新工作，未安排新工作期間應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。如果勞務(wù)派遣單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)支付
2022-03-12 15,340
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00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
01:27
因職工過錯(cuò)辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因?yàn)閱T工個(gè)人過錯(cuò)而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國《勞動(dòng)合同法》目前規(guī)定了，以下五個(gè)公司因?yàn)閱T工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,669 2022.05.11 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18
