員工大病期間企業(yè)可以辭退嗎？
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是不可以辭退處理的。員工如果在大病期間單位是不得以此為借口對員工進行辭退的處理的，這屬于構成了違約的行為，單位是需要按照相關的法律規(guī)定向員工支付一定金額的經(jīng)濟補償金的。
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試用期期間員工被用人單位過失性辭退，非過失性辭退，合法合理。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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員工患病期間被辭退企業(yè)是違法嗎如果員工是在醫(yī)療期內被單位辭退的，則是違法的，單位需要對員工進行賠償。關于醫(yī)療期，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
2020.04.25 175 -
企業(yè)可以辭退員工嗎?企業(yè)不可以隨便辭退員工。企業(yè)可以辭退員工的合法途徑包括過錯性辭退和無過失性辭退。符合無過失性辭退情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 (1)用人單位過錯性辭退《勞動合同法》第三
2022.09.03 351 -
企業(yè)可以辭退員工嗎企業(yè)不可以隨便辭退員工。企業(yè)可以辭退員工的合法途徑包括過錯性辭退和無過失性辭退。符合無過失性辭退情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.12.30 285
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企業(yè)員工在生病期間可以辭退嗎？
生病乃人之常情，難以避免。在生活中，如果我們在公司生病，一般需要和公司申請病假，特別嚴重的，申請病假的天數(shù)肯定要長一些，此時有些公司就會找理由辭退員工。那么員工在工作期間生病公司能辭退嗎，怎么規(guī)定的？
2022-11-09 15,340 -
工傷期間企業(yè)可以辭退員工嗎？
與工傷員工解除或者終止勞動關系要根據(jù)工傷勞動能力鑒定結果確定的傷殘等級區(qū)別對待。 1、一級至四級的，用人單位就不能解除與員工的勞動關系。 2、五級至六級的，也要保留勞動關系，由用人單位安排適當工作。難
2023-10-22 15,340 -
到期員工大病能夠企業(yè)辭退嗎
是不可以辭退處理的。員工如果在大病期間單位是不得以此為借口對員工進行辭退的處理的，這屬于構成了違約的行為，單位是需要按照相關的法律規(guī)定向員工支付一定金額的經(jīng)濟補償金的。
2023-09-26 15,340 -
懷孕期間可以企業(yè)辭退員工嗎？
1,《勞動合同法》規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，工資照常發(fā)放，即使強制解除也因違法而無效。當然女職工自愿解除的除外； 2，《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定：不得在女職工懷孕期
2022-02-16 15,340
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,313 2022.05.11 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,301 2022.04.15 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,511 2022.05.11
