工傷賠償規(guī)定訴訟時(shí)效如何約定
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工傷職工與用人單位就賠償?shù)臓幾h屬于勞動爭議，仲裁時(shí)效為一年。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
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工傷職工與用人單位就賠償?shù)臓幾h屬于勞動爭議，仲裁時(shí)效為一年。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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如何約定人身損害賠償訴訟時(shí)效人身損害賠償糾紛的訴訟時(shí)效期間為三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。
2021.04.03 213 -
訴訟時(shí)效如何規(guī)定的根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，訴訟時(shí)效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，債務(wù)人獲得訴訟時(shí)效抗辯權(quán)。向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損
2021.08.11 362
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工傷賠償訴訟時(shí)效是如何規(guī)定的呢
工傷職工與用人單位就賠償?shù)臓幾h屬于勞動爭議，仲裁時(shí)效為一年。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2021-12-28 15,340 -
工傷賠償訴訟時(shí)效規(guī)定
第一、用人單位申請工傷認(rèn)定的時(shí)間為自傷后30天，個(gè)人或家屬為自傷后一年，由于你們在就工傷賠償進(jìn)行協(xié)商，且你公司同意進(jìn)行鑒定，（訴訟時(shí)效中止）因此從時(shí)效上，并不存在超過； 第二、如雙方為勞動合同關(guān)系，勞
2022-05-07 15,340 -
工傷賠償訴訟時(shí)效的規(guī)定
個(gè)人認(rèn)為屬于工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》你們必須在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權(quán). 如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快到工傷認(rèn)定科申請工傷認(rèn)定和到
2022-02-17 15,340 -
訴訟時(shí)效如何規(guī)定？
1、我國民事訴訟的一般訴訟時(shí)效從2017年10月1日起為3年。 2、《產(chǎn)品質(zhì)量法》第四十五條“因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償?shù)脑V訟時(shí)效期間為二年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到損害時(shí)起計(jì)算。” 3
2021-03-10 15,340
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工傷如何界定和如何賠償工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)按照程度的輕重分為十級。第一級是極重度的智能損傷；第二級是重度的智能損傷；第三級是有精神病癥狀比如出現(xiàn)一些極危險(xiǎn)的行為，以此類推，第十級的癥狀最輕。與此對應(yīng)的是工傷賠償，第一級的工傷賠償數(shù)額最多為傷者一年的工資；第二級的為22
1,614 2022.04.15 -
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定金違約如何賠償一般來說，如果合同按照約定全部履行完畢的，給付定金一方可以要求對方全部退還；如果合同部分履行的，給付定金方可以請求退回已履行部分的定金。一般而言，定金的性質(zhì)相當(dāng)于違約定金。大概意思是，給付定金一方不履行合同義務(wù)的，無權(quán)請求返還定金；如果接受
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被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議，如果無法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時(shí)賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,095 2022.04.17
