勞動(dòng)合同期限超過(guò)一年沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
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推薦回答 用人單位自勞動(dòng)者用工之日三十內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽的，其應(yīng)支付勞動(dòng)者支付雙倍工資； 勞動(dòng)合同到期，意味著原來(lái)的勞動(dòng)合同終止，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位在勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期繼續(xù)用工的，應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者續(xù)簽合同，否則視為未簽訂勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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根據(jù)法律規(guī)定，超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的賠償如下： 1、一般來(lái)說(shuō)超過(guò)一年不簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償； 2、另外勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者書面書面勞動(dòng)合同的，按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資。
超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并且從應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資報(bào)酬。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年用人單位自用工之日起超過(guò)一年未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，法律上視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù)人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個(gè)月起至不滿一年止的，十一個(gè)月的雙倍工資。
2020.01.14 453 -
超過(guò)2年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位已經(jīng)超過(guò)二年未簽訂勞動(dòng)合同的，可以視作為用人單位已經(jīng)和勞動(dòng)者建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，參照《勞動(dòng)合同法》?！秳趧?dòng)合同法》第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以
2020.08.12 1,156 -
過(guò)了一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同，期限過(guò)了怎么辦超過(guò)一年未簽合同的應(yīng)該已經(jīng)屬于和用人單位建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的而未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同起以二倍的工資補(bǔ)償。
2020.02.10 240
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勞動(dòng)合同超過(guò)一年沒(méi)有簽訂怎么辦
推薦回答 用人單位自勞動(dòng)者用工之日三十內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽的，其應(yīng)支付勞動(dòng)者支付雙倍工資； 勞動(dòng)合同到期，意味著原來(lái)的勞動(dòng)合同終止，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位在勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期繼續(xù)用工的，應(yīng)
2022-08-12 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，超過(guò)一年沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦？
在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的情況下，還是可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁
2022-08-03 15,340 -
超過(guò)一年未簽訂固定期限勞動(dòng)合同怎么辦
按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么你只要不存在違紀(jì)違法，給單位造成損失或者不能勝任工作的情況單位都不能辭退你。并且，在工作期間必須給你購(gòu)買
2022-03-28 15,340 -
勞動(dòng)合同期限超過(guò)一年的勞動(dòng)合同如何續(xù)訂
勞動(dòng)合同滿一年未簽訂的勞動(dòng)關(guān)系者，應(yīng)視作為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的之日起以二倍的工資進(jìn)行賠償，參照《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定
2022-10-06 15,340
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01:18
勞動(dòng)合同期限一般幾年根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同，合同的時(shí)間期限具體可以分為以下三種：約定終止時(shí)間固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 1、固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
01:02
一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
