勞動爭議仲裁案件怎么結(jié)果是一裁終局
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1、小額仲裁案件 小額仲裁案件有金額限制。小額仲裁案件是指不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的仲裁案件 小額仲裁案件包括四種： (1)追索勞動報(bào)酬的案件； (2)追索工傷醫(yī)療費(fèi)的案件； (3)追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌讣?(4)追索賠償金的案件。 2、標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件 國家勞動標(biāo)準(zhǔn)是指國家對勞動領(lǐng)域內(nèi)規(guī)律性出現(xiàn)的事物或行為進(jìn)行規(guī)范，以定量或定性形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。我國對勞動標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)一直相當(dāng)重視，初步形成了以勞動法為核心的勞動標(biāo)準(zhǔn)體系，基本涵蓋了勞動領(lǐng)域的主要方面。國家勞動標(biāo)準(zhǔn)包括工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面。
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勞動爭議案件實(shí)行一裁終裁局的情形包括追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議和工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。
勞動爭議仲裁一裁終局是可以的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。
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哪些勞動爭議案件一裁終局勞動爭議案件一裁終局的情形： (一)追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議; (二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。
2020.01.12 128 -
勞動爭議仲裁裁決是終局的嗎仲裁裁決為終局裁決。終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結(jié)時(shí)對當(dāng)事人提交的全部實(shí)體爭議所作的、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，除了法律規(guī)定的情形外，勞動爭議的仲裁采用一審終裁的爭議包括勞動報(bào)酬、工傷報(bào)酬、工作和
2020.12.21 451
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勞動爭議仲裁一裁終局
對于下列勞動爭議要實(shí)行一裁終局：因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議；追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議。
2023-03-14 15,340 -
勞動爭議仲裁結(jié)果一裁終局的意義是什么
一裁終局制度是勞動爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。過去的勞動爭議處理機(jī)制主要問題之一是勞動爭議處理周期長，效率低，勞動者維權(quán)成本高。許多勞動者，往往因拖不起時(shí)間、打不起官司，使得合法權(quán)益難以得到有效
2022-04-11 15,340 -
在勞動爭議仲裁中哪些案件實(shí)行一裁終局
在勞動爭議仲裁中實(shí)行一裁終局有兩類：一是小額仲裁案件;二是標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件。這兩類案件在全部勞動爭議案件總數(shù)中所占比例較大，也正因?yàn)槿绱?，一裁終局可以解決多數(shù)勞動爭議案件處理周期長的問題。 根據(jù)《勞
2023-03-11 15,340 -
勞動爭議裁決案是一裁終局嗎
不是所有勞動爭議實(shí)行一裁終局。依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，符合勞動爭議調(diào)解仲裁法第47條的勞動爭議案件，是實(shí)行一裁終局制度的。
2023-02-19 15,340
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勞動爭議仲裁時(shí)效勞動爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,705 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,995 2022.04.17 -
01:25
勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點(diǎn)，分別是： 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機(jī)構(gòu)； 2、
3,447 2022.10.08
