勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)效嗎
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有仲裁時(shí)效，自事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年為仲裁時(shí)效。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動(dòng)關(guān)系時(shí)效遵循以下規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為一年；因向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)等原因仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；其他。
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效為一年。若對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可自收到勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，若為終局裁決的，只有勞動(dòng)者有權(quán)向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定有時(shí)效嗎勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定適用勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由而中止，從中止時(shí)效的原因消除之
2020.09.27 135 -
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)有時(shí)效嗎確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系一般是沒(méi)有時(shí)效，因?yàn)榻趧?dòng)關(guān)系是一個(gè)連續(xù)的過(guò)程，只要還在工作，就存在勞動(dòng)關(guān)系。但是如果是已經(jīng)辭職了的，那么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是有時(shí)效的，一般必須在一年之內(nèi)提出。
2020.09.22 460 -
確定勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)效嗎？確定勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議是有時(shí)效的，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由導(dǎo)致仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間會(huì)繼續(xù)計(jì)算。
2020.09.08 142
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勞動(dòng)關(guān)系訴訟有時(shí)效嗎，勞動(dòng)關(guān)系起訴時(shí)效是多久
勞動(dòng)關(guān)系的訴訟時(shí)效是一年，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在知道或著應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在十五日內(nèi)提取勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議
2022-07-09 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系有訴訟時(shí)效嗎?
有。 確定勞動(dòng)關(guān)系訴訟屬于民事訴訟，在訴訟時(shí)效上面，有特殊的規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟時(shí)效為一年。 也就是說(shuō)員工同單位建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，一年內(nèi)可以向法院提出訴訟，超過(guò)訴訟時(shí)效，會(huì)失去勝訴權(quán)。 這里提醒
2022-06-30 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)有時(shí)效嗎
有，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的時(shí)效是一年，并且勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這是法定的前置性程序。期間因?yàn)楣竟室庾钃匣蛘咂渌豢煽沽Φ囊蛩氐⒄`的，仲裁時(shí)效中止，從這些原因消除之日起仲裁時(shí)效將繼續(xù)計(jì)算。從公司
2022-05-28 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系有起訴時(shí)效嗎
工資爭(zhēng)議有時(shí)效限制。自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。
2023-07-08 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17 -
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勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
757 2023.07.10 -
01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,065 2022.04.15
