哪些情況屬于違法解除勞動合同的
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單位非法解除勞動合同的情形如下： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除； 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同； 三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
以下情況屬于違法解除勞動合同： （一）與患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的職工解約的； （二）與患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的職工解約的； （三）與在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的職工解約的。
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哪些情況屬于違法解除勞動合同單位非法解除勞動合同的情形如下： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除； 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同； 三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
2020.09.02 185 -
屬于違法解除勞動合同的情況有哪些構(gòu)成違法解除勞動合同的情況包括：用人單位在不符合法律規(guī)定的情形時解除勞動合同；解除勞動合同的程序違法；或者符合法律規(guī)定的情形，但在條件尚未完全成就時解約等。
2020.11.30 159 -
哪些情況下屬于違法解除勞動合同？屬于違法解除勞動合同的情形包括： 1、用人單位不按法定的程序來與勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位不按法定的情形來解除勞動合同的； 3、其他。
2020.01.04 140
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哪些情況屬于違法解除勞動合同？
非法解除勞動合同：勞動者有《勞動合同法》第四十二條之一，用人單位非過失性辭退和經(jīng)濟裁員；協(xié)議解除勞動合同，單方立即解除勞動合同，單方預(yù)告解除勞動合同條件不符合時解除勞動合同；解除勞動合同的程序不符合法
2021-11-06 15,340 -
哪些情況屬于違法解除勞動合同
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類：一是協(xié)商解除，即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”二是過錯解除，即
2022-03-14 15,340 -
哪些情況屬于違法解除勞動合同的？
除用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形之外，均屬違法解除合同。 《勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致
2022-04-10 15,340 -
哪些情況下屬于違法解除勞動合同
本單位非法終止勞動合同的形如下：第一，法律明確規(guī)定勞動合同不得終止，但用人單位強制終止；第二，用人單位不符合法律條件的；第三，用人單位終止勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
2021-12-10 15,340
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01:12
合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達了自己
839 2022.04.25 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:21
違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,041 2022.04.17
