辭退兼職協(xié)議員工怎么賠償
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辭退簽兼職協(xié)議的員工，是不需要支付賠償?shù)?，這種用工模式屬于非全日制用工，是以勞動時間來結(jié)算工資的，此時員工和用人單位之間建立勞動關(guān)系不能超過四個小時，每周累計工作時間不能超過二十四小時。
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單位辭退兼職人員是沒有補償?shù)模侨罩朴霉るp方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
基于兼職情況的不同，兼職被辭退有沒有補償應(yīng)分情況予以區(qū)分： 根據(jù)勞動法相關(guān)司法解釋，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)不視為建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。因此用人單位與打工學(xué)生不構(gòu)成勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整，被辭退不會給予勞動關(guān)系獲得補償，但有可能根據(jù)雇傭關(guān)系獲得補償。勞動者經(jīng)用人單位同意，在另一個用人單位兼職，在此情況下，如果員工被用人單位辭退，需要根據(jù)用人單位辭退原因確定有沒有權(quán)利獲得補償。 如果因為勞動者存在勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，用人單位與勞動者解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付補償，用人單位規(guī)定其他條款解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補償，如果涉及違法辭退，用人單位應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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兼職用人單位辭退員工怎么補償工資當(dāng)事人辭去兼職工作的用人單位不需要支付補償。兼職人員和用人單位在一般情況下都可以單方面解除勞動合同，且可以隨時終止用工。終止用工后單位不需要向兼職人員支付補償金。
2020.03.20 244 -
兼職員工懷孕辭退有補償嗎兼職人員懷孕辭退需要給經(jīng)濟(jì)補償金，只要用人單位無故辭退勞動者都是需要給經(jīng)濟(jì)賠償金的。更何況孕婦在《勞動法》中是重點保護(hù)對象，只要孕婦沒有給用人單位造成損失，也沒有影響公司的進(jìn)度，用人單位不可以以懷孕為理由辭退。
2020.03.04 486
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兼職被辭退怎么賠償
按照你的描述公司的行為是違法的，可以主張賠償金，請問你在公司工作多長時間了，為什么說你是兼職呢，沒有簽勞動合同的話還可以要求雙倍工資，你可以可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，
2022-03-23 15,340 -
被辭退，兼職怎么賠償
由于您是兼職合同，一般難以主張經(jīng)濟(jì)補償金。協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因
2022-04-05 15,340 -
兼職員工被辭退有補償嗎
首先，確定雙方是否存在勞動關(guān)系，若存在按照《勞動合同法》支付相應(yīng)的報酬。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形
2022-03-23 15,340 -
員工辭職賠償協(xié)議書怎么寫
離職協(xié)議書有一定的格式,約定好雙方的身份信息,解除勞動關(guān)系的時間,解除前的工資支付情況,勞動者所有應(yīng)得的利益是否已經(jīng)結(jié)清，相關(guān)的保密義務(wù)。若產(chǎn)生糾紛，糾紛的的解決方式均要約定好,雙方要對該補償協(xié)議進(jìn)行
2022-08-31 15,340
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工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,000 2022.05.18 -
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,794 2022.04.17 -
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辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,283 2022.04.17
