公司拖欠工資我們申請(qǐng)了仲裁,但是仲裁后公司還是不發(fā)工資，勞動(dòng)仲裁后公司不執(zhí)行怎么辦
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【法律意見(jiàn)】用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序： (1)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9615853153335984332.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/18057679897290602609.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng); (3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門(mén)領(lǐng)取、填寫(xiě)、并提交申請(qǐng)書(shū)。申訴書(shū)要用鋼筆填寫(xiě)，一式兩份，要寫(xiě)明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。
勞動(dòng)仲裁勝訴后，未在15天內(nèi)起訴，那么裁決書(shū)生效，生效后公司沒(méi)錢(qián)支付的，勞動(dòng)者可以到相對(duì)應(yīng)的基層法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，采取相應(yīng)的執(zhí)行措施，同時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供財(cái)產(chǎn)線(xiàn)索，可以強(qiáng)制執(zhí)行公司的辦公用品、應(yīng)收賬款、辦公車(chē)輛等可以變現(xiàn)的財(cái)產(chǎn)。 《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十三條
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工上市公司資勞動(dòng)仲裁后不執(zhí)行怎么處理上市公司工資勞動(dòng)仲裁后不執(zhí)行的處理方式：當(dāng)事人可以向該公司進(jìn)行協(xié)商，并催促公司在合理期限內(nèi)履行；若公司超過(guò)規(guī)定期限，可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.07.31 122 -
拖欠工資仲裁后對(duì)公司的影響在勞動(dòng)仲裁之后，老板需要按時(shí)支付員工工資，并且對(duì)單位拖欠工資的行為備案，對(duì)企業(yè)以后的發(fā)展沒(méi)有太大影響，但是政府部門(mén)會(huì)對(duì)該企業(yè)加大監(jiān)管力度。
2020.03.14 448 -
勞動(dòng)仲裁是仲裁公司還是中介勞動(dòng)仲裁是仲裁公司。 當(dāng)勞動(dòng)合同與中介公司簽訂時(shí)，一般由中介公司負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，包括勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)手續(xù)。 勞動(dòng)仲裁的流程包括以下步驟： 1、提交申請(qǐng)：勞動(dòng)者或用人單位需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)遞交書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)中需詳細(xì)說(shuō)明糾紛的事實(shí)、理由和請(qǐng)
2023.05.27 46
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后怎么辦公司拖欠工資可以
建議先和老板溝通處理，說(shuō)明事情的嚴(yán)重性，如老板還配合解決。要找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或者法院解決，拖欠工資屬于勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛案，不歸公安部門(mén)管轄，報(bào)警了也不會(huì)被受理。找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)幫催討工資，成本低、時(shí)間短、手
2022-07-23 15,340 -
公司拖欠我們的工資不向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申訴
調(diào)解書(shū)自雙方當(dāng)事人簽收后，就會(huì)發(fā)生法律效力，應(yīng)當(dāng)履行。仲裁撤訴決定書(shū)形成后就產(chǎn)生法律效力，雙方當(dāng)事人簽收后，案件立刻終結(jié)。主動(dòng)申請(qǐng)撤訴的申請(qǐng)人，可以就同一事實(shí)、理由和請(qǐng)求，再次申請(qǐng)仲裁“勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲
2022-06-22 15,340 -
工作了一年，公司不給發(fā)工資，勞動(dòng)仲裁了公司還拖欠工資怎么辦
勞動(dòng)者可以通過(guò)下面的方法解決： 1.到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。 3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲
2022-07-06 15,340 -
公司破產(chǎn)員工工資怎么辦, 勞動(dòng)仲裁也申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁, 公司會(huì)怎么辦
1、企業(yè)破產(chǎn)在總則中明確規(guī)定，人民法院審理破產(chǎn)案件，應(yīng)當(dāng)依法保障企業(yè)職工的合法權(quán)益。 2、債務(wù)人提出破產(chǎn)申請(qǐng)的應(yīng)當(dāng)向人民法院提交企業(yè)職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納情況；債權(quán)人提出申
2022-03-06 15,340
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,374 2022.05.11 -
00:58
公司注銷(xiāo)了還能勞動(dòng)仲裁嗎公司注銷(xiāo)了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體如下： 1、如果公司已經(jīng)注銷(xiāo)了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無(wú)法起訴公司法人。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁； 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的
4,262 2023.01.04 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,751 2022.04.17
