每月工資按多少天算
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制度工作時間的計算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
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1、國家規(guī)定每月的計薪天數(shù)為：20.83天； 2、休息日(周末)是不計薪的，也就是沒有工資。 3、休假日(法定節(jié)假日)是計薪的。 4、清明和五一都只有一天是法定節(jié)假日。 5、無缺勤的情況就按整月工資計發(fā)，有折算的情況按以上原則計算。
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月工資按多少天算21.75天。全年計365天，共有104個休息日，11天法定節(jié)假日(正常計薪)，故月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
2020.12.06 786 -
每月按22天算工資對嗎是的，但是嚴格來說，每個月應(yīng)當(dāng)按照21.75天來計算工資。工資除以21.75是用來計算日工資的公式，21.75是指每月的平均計薪工作日為21.75天。 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工
2020.07.18 939 -
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算加班每月按多少天計算
根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)[2008]3號】規(guī)定，日工資=月工資收入÷21.75（月計薪天數(shù)），小時工資=月工資收入÷（21.75×8小時）。 《工資支付暫
2022-07-17 15,340 -
加班是按每月多少天算
按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準是：在標(biāo)準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬
2022-08-02 15,340 -
加班每月按多少天計算
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天。 2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季2、日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 3、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8
2022-07-21 15,340 -
一個月工資按多少天算？
根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，一個月工資應(yīng)該按照21.75天來算。按照國家有關(guān)工資計算的規(guī)定，按月計薪的，工資的計算天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天，因此一般來說一個月法律規(guī)定的標(biāo)準工時是
2021-12-29 15,340
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一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標(biāo)準。用
16,425 2022.06.15 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,687 2022.04.12 -
01:04
失業(yè)金每個月多少錢失業(yè)金每個月數(shù)額的標(biāo)準法律并沒有明確具體的規(guī)定，失業(yè)保險金的標(biāo)準是由省，自治區(qū)，直轄市人民政府確定的，但是不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準。因此各省級政府可以在國家規(guī)定的范圍內(nèi)自行確定各省的具體標(biāo)準，每個地方有不同的標(biāo)準，但是差別也不大。具
1,740 2022.06.22
