全勤績效工資就是基礎(chǔ)工資么
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新勞動法中對于基本工資和績效工資的比例沒有進行規(guī)定。工資的構(gòu)成，屬于用人單位薪酬制度的一部分，可以由勞動者與用人單位協(xié)商確定，法律不干涉。用人單位每月支付給正常出勤的勞動者的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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全勤是在原有工資的基礎(chǔ)上扣嗎全勤不是在原有工資的基礎(chǔ)上扣，全勤獎，是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設(shè)置的一項獎懲制度。全勤獎顧名思義即用工當月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、
2020.03.31 456 -
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績效工資基本工資怎么算?(一)工資即為勞動報酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部屬于勞動報酬。 1.基本工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的報酬，它構(gòu)成勞動者所得工資額的基本組成部分.勞動者基本工資也稱標準工資。
2020.06.20 524
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基礎(chǔ)工資包括全勤績效嗎
不包括。全勤獎、績效均屬于津貼補貼、績效獎金，不屬于基礎(chǔ)工資。工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； (二)計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下
2022-05-30 15,340 -
基礎(chǔ)工資包含全勤績效嗎
不包括。全勤獎、績效均屬于津貼補貼、績效獎金，不屬于基礎(chǔ)工資。工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； (二)計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下
2022-05-28 15,340 -
基礎(chǔ)工資包括全勤績效嗎?
不包括。全勤獎、績效均屬于津貼補貼、績效獎金，不屬于基礎(chǔ)工資。工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； (二)計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下
2022-05-28 15,340 -
基礎(chǔ)工資包括全勤績效嗎？
1、不包括。全勤獎、績效均屬于津貼補貼、績效獎金，不屬于基礎(chǔ)工資。 2、工資總額由下列六個部分組成： 1、計時工資； 2、計件工資； 3、獎金； 4、津貼和補貼； 5、加班加點工資； 6、特殊情況下支
2022-11-03 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,567 2022.05.11 -
00:58
社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會保險的繳費基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進行計算的。全國的社保繳費基數(shù)是不一樣的，繳費的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,253 2022.05.11 -
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繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11
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