企業(yè)解除勞動合同怎么賠償
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《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。
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企業(yè)解除與勞動者的勞動合同，如果是雙方協(xié)商一致解除的話，則企業(yè)應(yīng)按照勞動者在本單位工作的年限給予其經(jīng)濟補償，即按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
企業(yè)解除勞動合同，如果是違法解約的，要按照二倍的經(jīng)濟補償金來賠償員工。如果沒有違法，但符合應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚?，則只需要支付給員工經(jīng)濟補償；如果員工本身具有重大的過錯的，則不需要支付賠償金和補償金。
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企業(yè)解除勞動合同怎么賠償如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除
2020.09.26 154 -
企業(yè)解除勞動合同賠償根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，企業(yè)解除勞動合同時，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞
2020.11.27 252 -
企業(yè)主動解除勞動合同怎么賠償如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞動
2020.07.18 292
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企業(yè)解除勞動合同怎么賠償?
我現(xiàn)在想辭職了，企業(yè)解除勞動合同怎么賠償?如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟補償金。
2022-08-13 15,340 -
企業(yè)解除勞動合同賠償
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
2022-05-27 15,340 -
企業(yè)解除勞動合同怎樣賠償
如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工
2022-05-08 15,340 -
企業(yè)違法解除勞動合同違法解除勞動合同怎么賠償
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每
2022-04-18 15,340
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企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
