勞動(dòng)合同提前解除需要注意的問(wèn)題有哪些？
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用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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解除勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)注意的問(wèn)題： 1、盡量填寫辭職申請(qǐng)書； 2、解除合同的時(shí)間要注明； 3、解除合同有經(jīng)濟(jì)賠償； 4、解除合同協(xié)議書必須簽。
勞動(dòng)合同提前解除需要注意：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
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勞動(dòng)者解除合同需要注意哪些問(wèn)題勞動(dòng)者解除合同注意事項(xiàng)：預(yù)告解除的，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，可以立即解除勞動(dòng)合同；違法基礎(chǔ)勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。
2020.05.28 161 -
勞動(dòng)合同解除需要注意哪些法律問(wèn)題?1、未簽訂書面解除協(xié)議;雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，不論是用人單位還是勞動(dòng)者都可以提出。但如果是用人單位提出的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是勞動(dòng)者提出的，用人單位則不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、解除協(xié)議內(nèi)容違法。
2020.07.14 141 -
私企解除勞動(dòng)合同需要注意哪些問(wèn)題私企解除勞動(dòng)合同需要符合的情形有： 1.用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除; 2.嚴(yán)重違反紀(jì)律或制度; 3.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位造成重大損害; 4.被依法追究刑事責(zé)任等。
2020.08.15 120
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勞動(dòng)合同提前解除要注意什么問(wèn)題
勞動(dòng)合同提前解除需要注意：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)合同提前解除需要注意哪些
勞動(dòng)合同提前解除需要注意：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)者合同解除需要注意哪些問(wèn)題
勞動(dòng)者預(yù)先解除合同需要注意的事項(xiàng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者享有的一項(xiàng)權(quán)利。但要注意的是，勞動(dòng)者行使預(yù)告解除的權(quán)利受到以下兩個(gè)條件的約束：
2022-07-01 15,340 -
公司提前通知員工解除勞動(dòng)合同需要注意哪些問(wèn)題
辭職通知書一定要送達(dá)公司，并保留相應(yīng)的證據(jù)。如果職工將辭職通知交給公司但未簽收，到時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)公司會(huì)反過(guò)來(lái)說(shuō)職工未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對(duì)職工非常不利。如果公司不簽收，建議使用EMS方式快
2021-07-09 15,340
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勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,667 2022.04.17 -
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合同變更需要注意哪些問(wèn)題合同變更需要注意以下問(wèn)題： 1、變更合同必須當(dāng)事人協(xié)商一致，任何當(dāng)事人不能單方變更合同，否則就構(gòu)成違約； 2、合同變更內(nèi)容須寫明確，否則視為未變更； 3、變更的必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 可以變更合同的情況如下： 1、發(fā)生了
827 2022.09.21 -
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買新房簽合同需要注意哪些問(wèn)題買新房簽合同需要注意的問(wèn)題有：注意使用規(guī)范的合同文本；注意看預(yù)售證許可證；明確相關(guān)費(fèi)用由誰(shuí)來(lái)出；一定要注明計(jì)價(jià)方式與房款；要注意房屋質(zhì)量問(wèn)題；要明確雙方違約責(zé)任；規(guī)定好交房的期限；以及物業(yè)的信息。商品房建筑面積由套內(nèi)建筑面積和分?jǐn)偟墓灿薪ㄖ?/p>
2,185 2022.05.11
