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勞動(dòng)合同中的加班工資是否包含全部工資,如何計(jì)算加班工資的工資呢

2022-03-06 08:16

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專(zhuān)業(yè)分析:

1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 2.計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的,可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計(jì)算。 3.計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。

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廣東律參律師事務(wù)所

在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),其中的月工資一般包含加班工資和加班補(bǔ)貼在內(nèi),補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在單位每工作一年,補(bǔ)償其一個(gè)月的工資,此時(shí)的月工資是指勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資,包括加班工資等工資性收入在內(nèi)。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定月工資總額包含加班工資是可以的,但基本工資不能包括加班工資在內(nèi)。勞動(dòng)者的工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù);休息日不調(diào)休的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。

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    2022.08.11 606
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    2020.12.28 190
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    2022.06.17 398
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