公司可以對(duì)孕婦的崗位隨便調(diào)整嗎
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公司不可以對(duì)孕婦的崗位隨便調(diào)整。
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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為適應(yīng)公司的需求，許多公司在跟員工簽訂勞動(dòng)合同后，又會(huì)根據(jù)具體情況調(diào)整員工崗位。不過，按照勞動(dòng)法律規(guī)定，除非公司與員工事先在勞動(dòng)合同中約定公司可以單方調(diào)整員工崗位外，其他情況下通常需要跟員工協(xié)商之后才能調(diào)整崗位。
公司不可以隨便調(diào)崗，必須跟員工協(xié)商達(dá)成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫在勞動(dòng)合同里的，調(diào)崗嚴(yán)格來講就是調(diào)整勞動(dòng)合同條款，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。
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公司可以隨意調(diào)整員工崗位嗎實(shí)踐中按照勞動(dòng)法律規(guī)定出現(xiàn)下面情況的即使事先沒約定公司也有權(quán)單方調(diào)整崗位： 1、是因?yàn)閱T工自己不能勝任工作的; 2、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后還不能從事原工作，因此，當(dāng)出現(xiàn)上面兩種情況時(shí)，公司單方調(diào)整員工崗位可以得到法律支持
2020.12.05 1,540 -
公司可以隨便調(diào)崗降薪嗎公司不可以隨便調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，必須經(jīng)過與勞動(dòng)者協(xié)商一致后才可以變更。否則勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.11 317 -
公司是否可以隨便調(diào)崗？原則上，公司是不可以隨意調(diào)崗的，必須跟員工協(xié)商達(dá)成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫在勞動(dòng)合同里的，調(diào)崗嚴(yán)格來講就是調(diào)整勞動(dòng)合同條款，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。
2020.07.07 237
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公司可以隨便調(diào)崗調(diào)薪嗎
《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有： 1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動(dòng)者不能
2022-04-21 15,340 -
公司可以隨意調(diào)整員工崗位嗎
勞動(dòng)合同里有"甲方可以調(diào)整乙方的崗位和相應(yīng)工資"的說法，意思是甲方可以根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的需要調(diào)整員工的崗位，因?yàn)椴煌瑣徫坏墓べY標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，所以，在調(diào)整崗位的同時(shí)，有可能調(diào)整工資。比方說，您原來是當(dāng)操作
2022-02-07 15,340 -
懷孕期間公司可以調(diào)整崗位嗎
女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門
2022-04-20 15,340 -
公司可以隨便給員工調(diào)崗嗎
調(diào)動(dòng)是勞動(dòng)合同變更的主要內(nèi)容。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位原則上無效。在下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位：1。勞動(dòng)合同明確規(guī)定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整崗位的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行調(diào)整
2021-11-18 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,844 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,761 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,692 2022.04.17
