開除和辭退的賠償區(qū)別大嗎？
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開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區(qū)別在于：開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內(nèi)審批完畢。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，違紀(jì)辭退的條件是： (1)職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯誤行為； (2)經(jīng)過教育或行政處分仍然無效； (3)尚不夠開除或除名條件。
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開除與辭退的區(qū)別： 1、對象不同。開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，辭退則適用于存在小錯的勞動者； 2、類別不同。開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分，辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。 辭退和開除的區(qū)別在于： 開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內(nèi)審批完畢。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。 適用對象及其條件不同。 開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，違紀(jì)辭退的條件是： (1)職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯誤行為； (2)經(jīng)過教育或行政處分仍然無效； (3)尚不夠開除或除名條件。
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辭退和開除的區(qū)別開除：是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工。辭退：分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退的條件： (1)職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯誤行為； (2)經(jīng)過教育或行政處分仍然無效； (3)尚不夠開除或除名
2020.02.26 241 -
辭退、除名和開除的區(qū)別辭退、除名和開除的區(qū)別： 1、違紀(jì)辭退辭退是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)行措施； 2、除名是對曠工的職員強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的一種處理措施； 3、開除是對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的職工，依法強(qiáng)制解除勞動關(guān)系的一種處分。
2020.09.20 570 -
辭退除名和開除的區(qū)別辭退是指用人單位單方面解除勞動合同，解雇員工的行為。辭退有可能是員工違紀(jì)、公司經(jīng)營發(fā)展困難或者公司更換職員等原因。開除是用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或存在違法亂紀(jì)行為但屢教不改的員工，強(qiáng)制解除勞動合同的一種
2020.04.14 247
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辭退和開除的賠償區(qū)別
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區(qū)
2022-10-10 15,340 -
辭退和開除賠償?shù)膮^(qū)別
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區(qū)
2022-10-09 15,340 -
辭退開除和賠償標(biāo)準(zhǔn)有區(qū)別嗎
解雇有補(bǔ)償，一般沒有解雇。
2021-12-10 15,340 -
辭退員工和開除員工的區(qū)別大嗎
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開
2022-04-28 15,340
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辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施； 2、行為主體不同：
8,897 2022.05.11 -
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辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。個人原因辭職的，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
3,099 2022.04.17 -
01:24
離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關(guān)系的要求；2、
75,218 2022.04.15
