解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金稅前扣除是哪些呢?
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個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)文中規(guī)定:對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入。具體平均辦法為:以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超過(guò)12年的按12年計(jì)算。
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解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不要扣稅的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,屬于按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼,福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金,軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)、退役金等范圍內(nèi)的個(gè)人所得,免征個(gè)人所得稅。
根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》規(guī)定: (一)個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)法規(guī),計(jì)算征收個(gè)人所得稅。 (二)個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府法規(guī)的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。 二、解除勞動(dòng)合同的一次性補(bǔ)償金的計(jì)算步驟和方法。在計(jì)算稅款時(shí),可以扣除以下兩項(xiàng): 1、上年職工平均工資3倍的數(shù)額。 2、解除勞動(dòng)合同的上一個(gè)月個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)。 第一步:計(jì)算上年度職工平均工資的3倍,如未超過(guò),則不納稅,沈陽(yáng)市上年度的職工平均工資為38553元,3倍的數(shù)額為115659元。 第二步:計(jì)算月工資薪金,按職工在本企業(yè)的工作年限數(shù)(超過(guò)12年的按12年計(jì)算)進(jìn)行平均計(jì)算,以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資薪金收入計(jì)征個(gè)人所得稅。 第三步:扣除當(dāng)月保險(xiǎn)費(fèi)之后與扣除標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較,如未超過(guò)扣除標(biāo)準(zhǔn),不納稅; 第四步:超過(guò)扣除標(biāo)準(zhǔn),計(jì)算每月個(gè)人所得稅; 第五步:計(jì)算應(yīng)納稅總額,為每月應(yīng)繳納個(gè)稅金額與工作年限的積(超過(guò)12年的按12年計(jì)算)
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單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金扣稅嗎
單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金扣稅,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入,包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用。
2020.12.21 169 -
解除勞動(dòng)合同有哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、一般根據(jù)按勞動(dòng)者在本單位的工作期限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付; 2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算; 3、不滿六個(gè)月的,按照半年計(jì)算。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十
2020.03.23 152 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算滿6個(gè)月的,按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.01.20 429
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勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前還是稅后
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是稅前的應(yīng)付工資來(lái)計(jì)算,以前十二個(gè)月平均工資為標(biāo)準(zhǔn),如協(xié)商不成可委托律師申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。工資支付暫行規(guī)定》第十八條,各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞
2022-03-24 15,340 -
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金稅前扣除還是稅后扣
1,解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金應(yīng)為職工本人在本單位前十二個(gè)月的稅前工資2,可以參考《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定:第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)
2022-04-18 15,340 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前還是稅后
1、勞動(dòng)合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按勞動(dòng)者的稅前工資支付。 2、勞動(dòng)者領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,屬于稅前收入,需要根據(jù)國(guó)家規(guī)定確定是否需要繳納個(gè)人所得稅。 3、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包
2022-06-25 15,340 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎,解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞
2022-02-09 15,340
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協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年
2,877 2022.05.11 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,具體情況如下: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、勞動(dòng)
5,982 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同,需要向員工支付賠償金,賠償金不同于補(bǔ)償金,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,208 2022.04.15