企業(yè)與勞動者之間發(fā)生糾紛，除了解除勞動合同還有哪些常遇勞資糾紛
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按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類： (1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； (2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議； (3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議； (4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其它勞動爭議。 就目前而言，企業(yè)特別是國內(nèi)外商投資企業(yè)常遇到的勞資糾紛問題主要有：解雇、開除、降職、辭工、加班、工傷待遇、患病醫(yī)療等幾個(gè)方面，因此引起的爭議在企業(yè)中出現(xiàn)的最多。
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因企業(yè)改制而變更、解除、續(xù)簽勞動合同爭議應(yīng)按下列方式處理： 1、由于企業(yè)改制導(dǎo)致原勞動合同不能履行的，企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同； 2、在企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改造后，用人單位主體發(fā)生變化后，應(yīng)當(dāng)由變化后的用工主體繼續(xù)與職工履行原勞動合同。
勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報(bào)酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
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