員工申請解除勞動合同后勞動者怎么發(fā)生糾紛
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依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。因此如果出現(xiàn)勞動者的工資被用人單位拖欠的情況下，根絕上述法律規(guī)定，可以依法進(jìn)行勞動沖裁來討要工資。
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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動合同爭議發(fā)生后,當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成時,可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,申請仲裁的時效為,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6日內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁。
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勞動者發(fā)生工傷后可以隨時解除勞動合同嗎根據(jù)法律規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷后可以自己向用人單位提出解除勞動合同，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，用人單位還需要向勞動者支付一系列的工傷賠償。
2020.03.11 146 -
員工可以申請勞動仲裁解除勞動合同么員工可以申請仲裁解除勞動合同。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.06.21 144 -
勞動者可以申請勞動仲裁解除勞動合同嗎？員工不需要申請仲裁解除勞動合同。勞動者有解除勞動合同的權(quán)利，在試用期的，提前三天通知單位解除勞動合同。不在試用期的，提前30天通知即可。
2020.07.07 239
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發(fā)生勞動糾紛如何解除勞動合同
需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動糾紛，如何解除勞動關(guān)系？用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動
2022-03-29 15,340 -
勞動合同糾紛發(fā)生后如何申請勞動仲裁
1、勞動合同爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道本人權(quán)利受到損害之日起的一年內(nèi)去申請仲裁，并依法遞交能證明本人主張的證據(jù)、仲裁申請書和申請書副本。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
2023-05-24 15,340 -
發(fā)生勞動合同糾紛后怎么申請仲裁
1、勞動合同爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道本人權(quán)利受到損害之日起的一年內(nèi)去申請仲裁，并依法遞交能證明本人主張的證據(jù)、仲裁申請書和申請書副本。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
2022-11-11 15,340 -
勞動者提出勞動合同解除申請
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定：勞動者提出離職申請需要提前３０天書面通知單位并完成相關(guān)的交接工作。 若單位有第三十八條下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞
2022-02-02 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
907 2023.01.04 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17 -
00:55
員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護(hù)、勞動條件以及
3,049 2022.05.11
