勞動者解除勞動合同后發(fā)生的糾紛怎么辦
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依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。因此如果出現(xiàn)勞動者的工資被用人單位拖欠的情況下,根絕上述法律規(guī)定,可以依法進(jìn)行勞動沖裁來討要工資。
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沒有勞動合同,發(fā)生勞動糾紛的,當(dāng)事人可以先申請勞動仲裁來確認(rèn)勞動關(guān)系,之后采取互相協(xié)商、申請勞動調(diào)解、申請勞動仲裁、或者依法去人民法院的方式來解決勞動糾紛。
沒有勞動合同,發(fā)生勞動糾紛,如果單位不承認(rèn)存在勞動關(guān)系的,勞動者可以先申請仲裁確認(rèn)存在事實勞動關(guān)系。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 勞動合同不是認(rèn)定勞動關(guān)系存在的唯一要件,事實勞動關(guān)系雖然是一種不規(guī)范的勞動關(guān)系,但同樣受到法律保護(hù)。
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沒有勞動合同發(fā)生勞動糾紛怎么辦
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沒有勞動合同發(fā)生勞動糾紛的也可以申請勞動仲裁解決糾紛;如果單位不承認(rèn)存在勞動關(guān)系的,則勞動者可以先申請仲裁確認(rèn)存在事實勞動關(guān)系。 可以搜集以下證據(jù)來證明: 一、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的
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