試用期沒有簽合同公司會(huì)不會(huì)開除你?
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公司試用期簽合同，并且簽的是正規(guī)的勞動(dòng)合同，而不是試用期合同。一般來說，勞動(dòng)合同需要自用工之日起簽訂，即使是在試用期，也是屬于用工期，也是需要簽訂勞動(dòng)合同。
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試用期沒簽合同會(huì)違法嗎看是否用工超過一個(gè)月。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。因此，如果當(dāng)事人的入職時(shí)間在一個(gè)月內(nèi)，用人單位與當(dāng)事人沒有訂立合同，這不屬于違法行為。相反，如果一方已經(jīng)被雇傭超過一個(gè)月，這時(shí)用人行為就是違法
2020.07.14 168 -
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沒有簽正式合同不簽訂試用期合同會(huì)怎么樣？如果試用期合同到期通過試用期，但是用人單位還沒有簽正式合同的話可以要求賠償。沒有試用期合同一說，如果約定試用期的該合同視為勞動(dòng)合同。合同到期未續(xù)簽的，從第二個(gè)月開始支付雙倍工資。
2020.09.19 211
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沒簽勞動(dòng)合同試用期被開除會(huì)有薪水么
有。用人單位為勞動(dòng)者簽訂是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，依據(jù)的規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同或者要求用人單位支付，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單
2022-10-06 15,340 -
試用期內(nèi)公司試用期不簽合同會(huì)有什么后果
限超過一個(gè)月的不簽合同的，應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起支付二倍工資。試用期不簽合同，是否有賠償，要看試用期有多長。根據(jù)《》第八十二條、《法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，試用期超過一個(gè)月的，實(shí)際履行時(shí)間滿一個(gè)月不簽訂書面勞
2022-08-24 15,340 -
公司領(lǐng)導(dǎo)看你不順眼就想開除你怎么辦，試用期要簽合同嗎
試用期肯定是要簽合同的，簽了合同你才會(huì)有保障的，不管之后是自己離職還是公司辭退你都會(huì)有相應(yīng)的說法，如果沒有簽合同的話公司就可以隨便的開除你不用付任何責(zé)任的，另外不管領(lǐng)導(dǎo)是怎么看待你的，你只要把自己份內(nèi)
2022-10-07 15,340 -
進(jìn)行了試用期沒簽勞動(dòng)合同會(huì)被開除嗎
正常情況下： 1、能辭退； 2、無補(bǔ)償； 3、必須給你工資。但你的情況可能會(huì)有變化： 一、依法你在4月17日入職時(shí)，公司必須與你簽訂勞動(dòng)合同，不簽就是違法的。 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期
2022-08-06 15,340
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動(dòng)合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件來續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)在用人單
867 2022.05.23 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15
