機關(guān)事業(yè)單位工作人員加班補助政策
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事業(yè)單位在編員工加班有加班補助，但前提是不能安排補休的才有加班補助。因為法律規(guī)定，公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。
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機關(guān) 事業(yè)單位加班工資處理機關(guān)、事業(yè)單位一般不要延長工作時間或安排加班，確因工作需要必須延長工作時間或在法定節(jié)假日安排加班的，除另有特殊規(guī)定外，應(yīng)采取補休或輪休辦法，不發(fā)給加班工資。實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，確因工作需要延長工作（勞動）時間或節(jié)假日安排加班的，應(yīng)安排
2020.02.18 377 -
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事業(yè)單位雙休日加班有加班補助嗎事業(yè)單位在編員工加班有加班補助，但前提是不能安排補休的才有加班補助。因為法律規(guī)定，公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。
2020.10.26 386
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機關(guān)事業(yè)單位加班補助政策的規(guī)定是什么的
事業(yè)單位參照《勞動合同法》管理，加班有加班費，法律依據(jù)如下：《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間
2022-07-06 15,340 -
事業(yè)單位員工節(jié)假日加班有沒有加班補助
事業(yè)單位在編員工加班有加班補助，但前提是不能安排補休的才有加班補助。因為法律規(guī)定，公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。
2022-05-23 15,340 -
機關(guān)事業(yè)單位值班加班補助標(biāo)準(zhǔn)是否有規(guī)定
1、沒有，事業(yè)單位編制人員，適用《中華人民共和國公務(wù)員法》，不適用《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休，所以事業(yè)單位編制人員節(jié)假日值
2022-06-28 15,340 -
公務(wù)員加班補助政策
以下情況可報銷誤餐補貼：工作日連續(xù)加班3小時以上的，可報銷一餐；公共假日連續(xù)加班4小時以上8小時的，可報銷一餐；公共假日連續(xù)加班8小時以上的，可報銷兩餐；工作日夜間值班可報銷一餐，公共假日連續(xù)值班4小
2021-12-22 15,340
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企業(yè)單位辭退員工怎么補償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,025 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:35
單位倒閉怎么補償員工今天和大家分享一下單位倒閉怎么補償員工 根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)規(guī)定，用人單位因為經(jīng)營不善，需要進行破產(chǎn)重整的，可以與勞動者解除原來的勞動合同，這是法定解除勞動合同的一種情形。 在這時候，勞動者依然可以要求進入破產(chǎn)重整程序的公司，向自己支
5,234 2021.04.25
