用人單位有哪些情形需要支付勞動者經(jīng)濟補償
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勞動者可以要求經(jīng)濟補償金的情形有：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位必須支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校簞趧诱咭蛴萌藛挝辉虮黄冉獬模挥萌藛挝惶岢鰟幼h協(xié)商解除的；用人單位非過失性解除的；經(jīng)濟性裁員的；勞動合同因期限屆滿而終止的；勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的等。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照一定規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照一定規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的等。
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用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形解除合同勞動者可以要求經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五
2020.10.22 230 -
勞動者需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?/a>
用人單位在以下情形中需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金：勞動者依法單方面與用人單位解除勞動合同；單位主動提議并與勞動者一致，共同決定解除勞動合同的；或者單位依法實行經(jīng)濟性裁員的等。
2020.05.30 124
用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情況： 1、勞動者合法解除勞動合同； 2、用人單位協(xié)商解除勞動合同； 3、用人單位合法解除勞動合同； 4、用人單位降低合同待遇，勞動者不續(xù)簽的。以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
