工傷認定在哪些情況下才能認定為
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《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一，應(yīng)當認為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業(yè)病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。 《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 同時，該《條例》第十九條規(guī)定：職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
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工傷認定的情形有以下三點: 一、職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。 二、職工有下列情形之一的，視同工傷: (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 三、符合第一、二條，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自殘或者自殺的。
下列情況才能認定為工傷：在工作時間和工作場所因工作事故受傷的；在工作時間前或下班后從事與工作場所工作有關(guān)的準備或完成工作時因事故而受傷的；在工作時間和工作場所因履行工作職責受到暴力或其他事故傷害的；因工外出期間因工作原因受傷或者因事故下落不明的。
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在哪些情況下會認定為工傷職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意
2020.05.28 139 -
哪些情況下認定為工傷工傷認定分為以下情況：法定工傷；視同工傷；不得認定為工傷或者視同工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定。
2020.03.24 266 -
哪些情況下不能認定為工傷不能認定工亡的情形有以下八種： 一、在工作時間和工作場所內(nèi)，非因工作原因受到傷害的。 二、在工作時間和工作場所內(nèi)，不是履行工作職責受到暴力傷害的。 三、因工外出期間從事個人活動受到傷害的。 四、在上下班途中發(fā)生交通事故但本人負主要責任或全部
2020.07.14 226
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哪些情況下不應(yīng)認定為工傷？哪些情況下才能認定為工傷？
關(guān)于工傷 《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工
2022-05-08 15,340 -
什么情況下才能認定為工傷，哪些情況需要認定為工傷？
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的
2023-02-13 15,340 -
在哪些情況下能認定為工傷?
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：⑴在工作時間和工作場所內(nèi)因工傷原因受到事故傷害的；⑵工作時間前發(fā)生在工作場所內(nèi)，從事與工傷有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
2022-05-07 15,340 -
在哪些情況下不能認定為工傷？
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到
2022-03-24 15,340
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哪些情況下才能退房可以退房的情況如下： 1、開發(fā)商證件不全可申請退房； 2、房屋主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量不合格可退房； 3、實測面積與暫測面積相比絕對值超出3%可退房； 4、購房者拿不到房產(chǎn)證可退房；購房者若是因為開發(fā)商的原因拿不到產(chǎn)權(quán)證，或者是在合同約定的期限內(nèi)無法得
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哪些行為可認定為重婚根據(jù)我國刑法的規(guī)定，重婚是指有配偶還重婚或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的行為。除此之外，在實踐中，有配偶者與他人以夫妻名義同居也構(gòu)成重婚。也就是說，符合以上兩種情形之一的，涉嫌重婚罪。具體來看，重婚罪的構(gòu)成要件有以下三個：1、客體：重婚罪侵犯
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