快遞員合同沒(méi)有社保被終止勞動(dòng)合同能走嗎
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快遞公司與快遞員簽的是合作協(xié)議書算勞動(dòng)合同。因?yàn)榭爝f員是在快遞公司的管理下從事有報(bào)酬的勞動(dòng)，具有勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，雖然簽訂的書面協(xié)議未寫勞動(dòng)合同而寫的合作協(xié)議，但是掩蓋不了其勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)，所以能夠認(rèn)定是勞動(dòng)關(guān)系。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具有下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)限定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)則適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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未繳納社保一般而言是可以據(jù)此終止勞動(dòng)合同的。如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)，并可要求用人單位依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
快遞公司與快遞員不簽合同是違法的，法律上明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職后簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽訂勞動(dòng)合同的，是屬于違反法律條例的行為，員工是可以要求支付雙倍工資待遇的。
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快遞員需要簽勞動(dòng)合同嗎參加快遞員招聘并入職要簽勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.04.16 315 -
不交社保好終止勞動(dòng)合同嗎社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是非常重要的，依照法律規(guī)定用人單位必須要給勞動(dòng)者交納社保。
2020.11.15 176 -
社保終止后勞動(dòng)合同問(wèn)題社保勞動(dòng)合同終止原因：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)合同期滿的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。
2020.02.29 229
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快遞員有勞動(dòng)合同嗎
有勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工
2022-06-11 15,340 -
人員沒(méi)繳納社保就終止勞動(dòng)合同嗎
未繳納社會(huì)保障的，可以終止勞動(dòng)合同。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可以行使解除單方面勞動(dòng)合同的權(quán)利，并要求用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)沒(méi)有繳納社保能不能終止勞動(dòng)合同
或者，勞動(dòng)者可以提前30天以書面形式通知用人單位?？梢砸筚r償。工作不滿一年，可以要求單位繳納社保。可以向工會(huì)或者勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)幫助。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，第三十七條勞動(dòng)者可以提前30天
2021-12-21 15,340 -
不交社保好終止勞動(dòng)合同嗎
1.還是可以，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位。 2.可以要求補(bǔ)償。 工作未滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，可以要求單位補(bǔ)繳社保?。可以向工會(huì)或勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)幫助。 3.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
2022-06-01 15,340
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,854 2022.04.15 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,593 2022.04.18 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,973 2022.04.15
