錯誤簽訂勞務合同原勞動關系有效嗎
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以勞務關系簽訂的勞動合同無效，比如退休返聘人員與用人單位簽訂勞動合同，只有用人單位與勞動者存在勞動關系時，簽訂的勞動合同有效。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
以勞務關系簽訂的勞動合同有效。根據(jù)相關規(guī)定，勞動合同只要沒有違反法律、行政法規(guī)；沒有采取采取欺詐、威脅等手段訂立，勞動合同就有效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
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以勞務關系簽勞動合同有效嗎以勞務關系簽訂的勞動合同無效，比如退休返聘人員與用人單位簽訂勞動合同，只有用人單位與勞動者存在勞動關系時，簽訂的勞動合同有效。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
2020.12.27 192 -
勞動合同簽訂日期錯誤是否有效？如果簽訂的勞動合同是雙方協(xié)商擬定的，即使合同簽訂日期錯誤在勞動合同期內(nèi)依然具有法律效力。勞動合同是用人單位和勞動者相互協(xié)商并達成一致的協(xié)議，在得到雙方一致認可的情況下，并且不違反中國的相關法律法規(guī)的情況下，是受到法律支持保護的。
2020.08.07 665 -
沒有簽訂勞動合同算勞動關系嗎在沒有簽訂勞動合同的情況下，用人單位和勞動者具備合法的主體資格、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者等情形的，屬于勞動關系。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符
2020.04.29 186
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沒有簽訂勞動合同后簽訂勞動關系有效嗎
如果用人單位在未簽訂勞動合同前已經(jīng)開始用工，則用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，則勞動關系自用工之日起建立。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，
2022-11-11 15,340 -
勞動關系能簽訂勞務合同嗎?
承攬關系可以是勞務的。《民法典》第七百七十條規(guī)定：“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。”承攬關系就是承攬人
2022-06-13 15,340 -
錯誤簽訂勞務合同勞動合同包括什么情況?合同還有效嗎?
無效勞動合同，是指當事人雖然簽訂，但是國家不承認其法律效力的勞動合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律約束力，但是無效合同即使其成立，也不具有法律約東力，不發(fā)生履行效力。［1］無效勞動合同從訂立時起就
2022-12-15 15,340 -
簽訂了勞務合同，就沒有勞動關系了嗎
勞社部發(fā)〔2005〕12號對勞動關系的確認進行了規(guī)定，即（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單
2022-10-18 15,340
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01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
