勞動(dòng)合同是否等于聘書(shū)
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1、聘書(shū)不同于勞動(dòng)合同。從性質(zhì)上看,聘書(shū)是用人單位聘請(qǐng)勞動(dòng)者擔(dān)任某種職務(wù)或承擔(dān)某項(xiàng)工作的實(shí)用文書(shū)。它只是用人單位的單方意思表示,其是否發(fā)放無(wú)須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意,勞動(dòng)者并不受其約束,可以接受也可以不接受。 2、而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條之規(guī)定:“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份
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聘用意向書(shū)不一定等于勞動(dòng)合同，如果聘用意向書(shū)的內(nèi)容包含了用人單位和勞動(dòng)者雙方的基本信息；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)的繳納事宜；工資等所有勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容，可以視為勞動(dòng)合同。
聘用意向書(shū)不等于勞動(dòng)合同。聘用意向書(shū)在法律效益上可以等于勞動(dòng)合同，但是在法律效力上不可以完全等同于勞動(dòng)合同，但聘用意向書(shū)的內(nèi)容包含了用人單位和勞動(dòng)者雙方基本信息的除外。聘用意向書(shū)可以理解為企業(yè)、受聘者雙方對(duì)工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、職位權(quán)力等方面權(quán)利義務(wù)的書(shū)面明確，是崗位職務(wù)的聘用。
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勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)是否等于勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)算勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同。
2020.12.19 312 -
聘任書(shū)是否是勞動(dòng)合同聘任書(shū)不能算為勞動(dòng)合同。聘任書(shū)是指單位或個(gè)人用來(lái)聘請(qǐng)有關(guān)人員擔(dān)任某一職務(wù)或承擔(dān)某項(xiàng)工作任務(wù)時(shí)使用的一種專門(mén)文書(shū)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合
2020.03.06 134 -
聘書(shū)屬于勞動(dòng)合同嗎聘書(shū)并不屬于書(shū)面勞動(dòng)合同。聘書(shū)只是一個(gè)要約。勞動(dòng)合同的成立需經(jīng)過(guò)要約、承諾、簽約三個(gè)步驟。聘書(shū)屬于公司經(jīng)過(guò)面試后，希望與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的單方意思表示，即要約。勞動(dòng)者對(duì)此可以接受或要求修改相關(guān)內(nèi)容，甚至也可以拒絕接受。接受則意味著承諾，雙
2021.03.09 159
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聘用意向書(shū)是否等于勞動(dòng)合同
不等于。 “聘用意向書(shū)不等于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”
2022-11-15 15,340 -
聘書(shū)是否屬于勞動(dòng)合同
聘書(shū)一般不能算作勞動(dòng)合同，但是可作為雙方具有勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。聘書(shū)的性質(zhì)只是作為要約，勞動(dòng)合同的訂立需經(jīng)過(guò)要約、承諾、簽約三個(gè)步驟，雙方應(yīng)當(dāng)據(jù)此簽訂勞動(dòng)合同。
2022-11-11 15,340 -
聘用意向書(shū)是否等于勞動(dòng)合同,怎么規(guī)定
聘用意向書(shū)不等于勞動(dòng)合同。聘用意向書(shū)的性質(zhì)一般認(rèn)定為要約，勞動(dòng)合同的訂立需經(jīng)過(guò)要約、承諾、簽約三個(gè)步驟，聘用意向書(shū)可以作為雙方具有勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。
2023-08-28 15,340 -
勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)是否等于勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)算勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)； 任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同。
2023-07-29 15,340
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01:09
聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門(mén)管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒(méi)有太大
2,421 2022.04.17 -
00:59
聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,222 2022.04.15 -
00:53
勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,380 2022.04.17
