已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的后果
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已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。法律要求用人單位在一般情況下應當與勞動者簽訂書面的勞動合同，原因在書面勞動合同以白紙黑字的形式記載了雙方的權利和義務，可以減少用人單位和勞動者之間的就勞動合同的內容可能產生的糾紛。一旦雙方產生糾紛，書面的勞動合同也可以成為很直觀的、很有說服力的證據(jù)。
已經建立勞動關系未訂立書面勞動合同的，用人單位應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同，否則要向勞動者每月支付二倍的工資。 經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以與勞動者終止勞動關系。
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已建立勞動關系未同時訂立書面的法律后果已建立勞動關系未同時訂立書面的，需要在一個月之內簽訂書面勞動合同。為在一個月之內簽訂勞動合同的，應當自未簽訂勞動合同滿一個月起，向勞動者支付雙倍工資。超過一年未訂立的，視為簽訂無固定期限勞動合同。
2020.03.15 162 -
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已建立勞動關系多久內訂立書面勞動合同已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當在法定期限內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同建立勞動關系，應當訂立書面勞動
2022.06.08 657
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已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的法律后果
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞
2022-05-10 15,340 -
已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位
2022-03-23 15,340 -
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的。
建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的，必須在一個月內簽訂書面勞動合同。為了在一個月內簽訂勞動合同，從未簽訂勞動合同的一個月起，向勞動者支付雙倍的工資。超過一年未訂立的，視為簽訂無固定期限的勞動合同。
2021-11-02 15,340 -
已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的法律后果是什么？
根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。同時，根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十一條的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面
2022-04-22 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,649 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,237 2022.04.17 -
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當事人之間的勞動關系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
951 2022.05.13
