上加班違反勞動合同法嗎
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按照法律規(guī)定加班不違法，但強迫或者變相強迫勞動者加班的除外?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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加班并不完全違反勞動合同法，如果是因為生產(chǎn)或者特殊的需要，用人單位是可以要求員工加班的，其他情況強制加班的，違法。但是如果加班不支付相應的工資的，那么一定是違法行為。
加班是否違反勞動合同法，分情況。 1、公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因為加班需占用員工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。 2、如果員工不同意，公司無權(quán)強行要求員工加班。 勞動者擁有休息、休假的權(quán)利。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。
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加班違反勞動合同法么用人單位出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，與勞動者、工會協(xié)商后，安排合理的加班時間的，不違反《勞動合同法》。單位安排的加班時間一般每天不超過一小時；有特殊情況的，每天不超過三小時，每月不超過三十六小時，且要保障勞動者的身體健康。
2020.03.16 144 -
加班是否違反勞動合同法加班是否違反勞動合同法，分情況。 1、公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因為加班需占用員工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。 2、如果員工不同意，公司無權(quán)強行要求員工加班。 勞動者擁有休息、休假的權(quán)利。國家實行勞動者每日工作時
2020.09.19 136 -
在上班期間加班算違反勞動法嗎？單位經(jīng)常安排加班，應當遵守每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時的規(guī)定。 用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照
2020.10.23 179
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加班違反勞動合同法嗎
按照法律規(guī)定加班不違法，但強迫或者變相強迫勞動者加班的除外。 《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向
2022-05-15 15,340 -
加班是違反勞動合同法嗎
按照法律規(guī)定加班不違法，但強迫或者變相強迫勞動者加班的除外?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國
2022-07-18 15,340 -
要求加班違反勞動合同法嗎
按照法律規(guī)定加班不違法，但強迫或者變相強迫勞動者加班的除外?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國
2022-07-13 15,340 -
加班是否違反勞動合同法
加班是否違反勞動合同法，分情況。 1、公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因為加班需占用員工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。 2、如果員工不同意，公司無權(quán)強行要求員工加班。 勞動者擁有休
2022-07-19 15,340
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01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
01:21
違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的當?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,040 2022.04.17 -
01:14
勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
