工作日加班的時工資是多少？
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工作日加班的時薪是不低于平時時薪的1.5倍。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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工作日加班時薪應(yīng)不低于平時時薪的1.5倍。工作日加班時薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日÷8×150%×加班小時數(shù)。國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
工作日加班時薪標(biāo)準(zhǔn)：不低于平時工資的1、5倍；工作日加班時薪為月工資基數(shù)/全年月平均計(jì)薪日/8*150％*加班時數(shù)；國家工作時間制度為工作時間不超過8小時；一般每天不超過1小時。
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工作日加班工資是平時工資的多少倍？工作日加班時薪是平時的1.5倍，即應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%計(jì)發(fā)。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
2020.05.26 193 -
工作日加班時間多少倍工資工作日加班時薪不低于平時時薪的1.5倍，工作日加班時薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日÷8×150%×加班小時數(shù)。國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商
2020.05.14 189 -
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2021-11-30 15,340 -
工作日加班時的工資是平時多少倍
工作日加班的時薪是平時的 1.5倍。計(jì)算加班費(fèi)的工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
2022-06-06 15,340 -
工作日加班的時薪是多少
工作日加班的時薪是不低于平時時薪的1.5倍。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2022-05-17 15,340 -
工作日加班時工資不低于多少
工作日加班時薪不低于工資的150%。計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
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十五個工作日是多少天十五個工作日最少指的是二十一天。工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。根據(jù)國家相關(guān)的規(guī)定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情況下的十五個工作日就是三周。國家規(guī)定放假與調(diào)休的情況要單獨(dú)考慮，只有
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一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計(jì)件報酬標(biāo)準(zhǔn)。用
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45個工作日是多久45個工作日一般為一個半月。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時間的長度即小時數(shù)。工作日是以日為計(jì)算單位的工作時間。原則上工作日為每周一至周五共5天，周六和周日為工休日，適用國有機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，法定節(jié)假日也不包含在工作日之內(nèi)。如果
31,701 2022.04.12
