員工請病假，單位如何處理
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對于職工病假申請，企業(yè)應按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定辦理。??勞動部，國務院經(jīng)濟貿(mào)易辦公室，衛(wèi)生部，國家工商行政管理局，中華全國總工會聯(lián)合下發(fā)的勞險字［1992］14號《關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》規(guī)定：“對于醫(yī)院開具的傷病診斷證明建議傷病職工休息的，企業(yè)經(jīng)與醫(yī)院醫(yī)務部核實情況后要嚴格審批。關(guān)于加強企業(yè)傷病長期員工管理的通知規(guī)定，員工因傷病需要休假的，必須由企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)療機構(gòu)發(fā)行的疾病診斷證明書，由企業(yè)審查認可。由于員工擁有身體健康權(quán)，在其確實患病的情況下享有休病假的權(quán)利，因此，只要員工有醫(yī)保定點醫(yī)院開具的病假證明，用人單位就應該允許員工休病假。由于社會和法律對員工的傾獲得治療權(quán)，休假權(quán)是員工的基本權(quán)利。如輕易拒絕員工的病假申請，恐將導致企業(yè)面臨嚴重的法律和道德風險。??所以，在實務當中，一般員工只要提供了基本的病假材料，企業(yè)就得批準員工的病假申請。對于情況緊急和情況特殊的，病假材料的提交可予以暫緩。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條、第四條
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員工請病假，單位應要求勞動者出具正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明、健康證明等材料。通過對材料的審核后，按照單位的相關(guān)制度規(guī)定，同意或者不同意勞動者請病假。
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員工偽造病假條單位辭退如何辦理？員工偽造病假條，如果嚴重違反了單位的規(guī)章制度或者屬于嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，單位可以予以辭退。并且無需支付經(jīng)濟補償，但要為員工結(jié)清工資。
2020.07.31 156 -
員工請病假怎么處理1.員工請病假頻繁實際上沒有生病這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通，化解矛盾。2.公司應該規(guī)定員工請病假應該出示一定級別醫(yī)院的病歷本；3.如果員工開虛假病條，可責令該員工到公司指定的醫(yī)院看病，一旦核實上家醫(yī)院是虛假信息，企業(yè)可按照嚴重
2020.04.26 771 -
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員工自己請病假單位如何處理
根據(jù)當事人所在用人單位的規(guī)章制度而定，可以參照如下處理：1、對于請病假的勞動者用人單位有權(quán)要求其提供就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費證明以便對病假的真實性進行形式上的審查。2、用人單位也可以對請病
2022-03-20 15,340 -
員工請病假單位應該如何處理？
根據(jù)當事人所在用人單位的規(guī)章制度而定，可以參照如下處理：1、對于請病假的勞動者用人單位有權(quán)要求其提供就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費證明以便對病假的真實性進行形式上的審查。2、用人單位也可以對請病
2022-04-12 15,340 -
單位讓員工請病假合理嗎
不合理，也不合法。 首先，你們請病假，應當有醫(yī)院開具的病假條，光有病例是不夠的。 其次，公司因你們請病假而開除你們是違法的，就算你們曠工，也應當是連續(xù)曠工超過3天。 最后，勝率要看證據(jù)，比如辭退的通知
2022-01-31 15,340 -
員工請病假單子如何開
1、職工應履行請病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條通常為2周次，并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后，職工開始休病假。2、在長病假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標準如下：
2022-03-18 15,340
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:01
單位如何調(diào)員工社?；鶖?shù)單位調(diào)員工社?；鶖?shù)流程如下： 1、申請調(diào)高繳費基數(shù)的，可以通過登錄所在地人力資源和社會保障自助經(jīng)辦系統(tǒng)自行申報； 2、申請調(diào)低繳費基數(shù)的，需要攜帶調(diào)整時段中各相應年度個人實際收入憑證原件及復印件，至參保所在地的社保分中心柜面申請調(diào)整。 根據(jù)
12,645 2022.04.18 -
01:10
因病死亡單位如何補償因病死亡單位的補償。要獲得單位的補償，需要認定為工傷。若因病死亡構(gòu)成工傷，單位應當給予一次性工亡補助金。具體如下： 1、喪葬補助金。一般為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡
2,011 2022.04.17
