什么情況下才能申請行政復議
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你所提問的什么情況下可以申請行政復議以下為你解答 行政復議作為一種依申請行為而產(chǎn)生的行政監(jiān)督，必須符合以下條件，才能提起行政復議。 第一，必須是因行政爭議而提起復議。行政復議是行政機關在行政管理活動中，同行政管理相對人發(fā)生的爭議，這種爭議只能發(fā)生在行政機關行使行政管理職能的過程中。 第二，有權提出復議申請的只能是認為自己合法權益受到具體行政行為侵害的公民、法人和其他組織。自己合法權益沒有受到侵害的行政管理相對人，不能以申請人的名義提出復議申請，只能支持被侵權人提出申請，或受其委托作為代理人，以委托人的名義提出復議申請。 第三，公民、法人和其他組織認為行政機關的具體行政行為違法或不當，并侵害了自己的合法權益，就可以提起行政復議。這里的認為是一種主觀判斷，在客觀上是否違法或不當，是否構成侵權，經(jīng)過行政復議或行政訴訟后才能確定。 第四，公民、法人和其他組織只能對行政機關的具體行政行為申請復議。具體行政行為是行政機關處理具體事件，對特定的人作出的單方行政行為，如：行政罰款、吊銷許可證、沒收違法所得等。對抽象行政行為，即行政機關為從事行政管理而制定的具有普遍約束力的規(guī)范性文件的行為，還有行政機關的其他行為，不能申請復議，只能通過其他方式解決。
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《行政復議法》第八條規(guī)定了不能提起行政復議的事項，如下： 1、不服行政機關作出的行政處分或者其他人事處理決定的，不能提起行政復議，應依照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定提出申訴。 2、不服行政機關對民事糾紛作出的調(diào)解或者其他處理的，不能提起行政復議，應依法申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。
若滿足以下情形，當事人可以申請行政復議：當事人認為行政處罰決定侵犯其合法權益的；認為行政強制措施侵犯其合法權益；以及認為行政機關變更、中止、撤銷有關許可證、執(zhí)照等證書的行為侵犯其而合法權益的等。
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什么情況可以申請行政復議下列情況下可以申請行政復議：當事人對行政機關作出的警告等行政處罰決定不服的；對限制人身自由或者查封財產(chǎn)等行政強制措施決定不服的；以及認為行政機關的其他具體行政行為侵犯其合法權益的。
2020.06.29 215 -
什么情況可以申請行政復議?1.對行政機關作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留等行政處罰決定不服的。 2.對行政機關作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結財產(chǎn)等行政強制措施決定不服的。 3.對行政機
2020.03.27 865 -
哪種情況下可以申請行政復議（一）對行政機關作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留等行政處罰決定不服的； （二）對行政機關作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結財產(chǎn)等行政強制措施決定不服的； （三）對
2020.03.13 302
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什么情況下才可以申請行政復議
有下列情況之一的，公民、法人或者其他組織可以依法申請行政復議：（1）對行政機關作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留等行政處罰決定不
2022-04-01 15,340 -
什么情況下不能申請行政復議
除外的意思就是其他法律上直接規(guī)定了復議期限少于60天的從其規(guī)定。行政復議期限少于六十日的除外，是指少于六十日的應按具體規(guī)定的期限辦理，例如：《外國人出入境管理法》第五十條規(guī)定，被處罰人對公安機關的罰款
2022-08-10 15,340 -
什么情況下能提請行政復議
行政復議問題《行政復議法》有具體規(guī)定，不是一兩句話能夠說的清楚的。因為樓主沒有把具體案情介紹，無法進一步分析，先請參考法律條文。
2022-08-14 15,340 -
什么情況下可以申請行政復議？
行政復議法規(guī)定，“行政復議機關責令被申請人重新作出具體行政行為的，被申請人不得以同一的事實和理由作出與原具體行政行為相同或者基本相同的具體行政行為?！?可知，作出行政行為的行政機關對上級作出的行政復議
2022-05-02 15,340
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哪些情況下才能退房可以退房的情況如下： 1、開發(fā)商證件不全可申請退房； 2、房屋主體結構質(zhì)量不合格可退房； 3、實測面積與暫測面積相比絕對值超出3%可退房； 4、購房者拿不到房產(chǎn)證可退房；購房者若是因為開發(fā)商的原因拿不到產(chǎn)權證，或者是在合同約定的期限內(nèi)無法得
724 2022.10.08 -
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公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀等情形時，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,955 2022.04.17 -
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