補(bǔ)嘗和簽勞動合同的區(qū)別是什么
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勞動簽合同和不簽合同的區(qū)別如下：主體責(zé)任不同，沒有簽定勞動合同的責(zé)任在于公司方面，而不簽勞動合同的責(zé)任在與勞動者本人；賠償責(zé)任不同，公司沒有與勞動者簽定勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個月起向勞動者支付雙倍工資；而用人單位與勞動者簽訂勞動合同，勞動者自己不簽訂的，用人單位是不需要支付雙倍工資的，責(zé)任在于勞動者本人。
勞動簽合同和不簽合同的區(qū)別是以下兩點(diǎn)：主體責(zé)任不同，沒有簽定勞動合同的責(zé)任在于公司方面，而不簽勞動合同的責(zé)任在于勞動者本人；賠償責(zé)任不同，公司沒有與勞動者簽定勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個月起向勞動者支付雙倍工資；而用人單位與勞動者簽訂勞動合同，勞動者自己不簽訂的，用人單位是不需要支付雙倍工資的。
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補(bǔ)簽勞動合同和倒簽勞動合同的區(qū)別在哪？勞動合同“補(bǔ)簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補(bǔ)簽合同的時間。勞動合同“倒簽”，也是勞動者與用人單位事后補(bǔ)簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關(guān)系建立之初的時間，即簽訂日期造假，簽訂日期并
2020.02.12 544 -
勞動合同補(bǔ)簽和倒簽的法律后果區(qū)別是什么勞動合同補(bǔ)簽和倒簽的法律后果區(qū)別是：“補(bǔ)簽”勞動合同，勞動者可以主張未簽勞動合同期間的雙倍工資；“倒簽”勞動合同，在司法實(shí)踐中存在舉證難的問題，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資。
2020.07.07 129 -
簽勞動合同和不簽勞動合同的區(qū)別勞動者去用人單位工作，需要簽訂勞動合同，勞動合同會才保障勞動者的勞動關(guān)系的合法性。如果不簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付
2020.07.12 301
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補(bǔ)嘗和勞動合同有什么區(qū)別？
如果你確定簽訂的是勞務(wù)合同，則不屬于勞動法范疇，所以也不會有補(bǔ)償金。勞務(wù)合同屬于合同法范疇。
2022-10-05 15,340 -
補(bǔ)嘗的勞動合同跟簽勞動合同有什么區(qū)別
如果你確定簽訂的是勞務(wù)合同，則不屬于勞動法范疇，所以也不會有補(bǔ)償金。勞務(wù)合同屬于合同法范疇。
2022-10-06 15,340 -
勞務(wù)合同補(bǔ)嘗和勞動合同有什么區(qū)別
如果你確定簽訂的是勞務(wù)合同，則不屬于勞動法范疇，所以也不會有補(bǔ)償金。勞務(wù)合同屬于合同法范疇。
2022-10-06 15,340 -
A是簽的勞務(wù)合同，補(bǔ)嘗和勞動合同有沒有區(qū)別？
如果你確定簽訂的是勞務(wù)合同，則不屬于勞動法范疇，所以也不會有補(bǔ)償金。勞務(wù)合同屬于合同法范疇。
2022-10-05 15,340
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勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
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勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)。《勞動合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17
