勞動合同未到期，公司違法解除勞動合同賠償金應(yīng)該如何計算
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按勞動者在單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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如何計算違法解除勞動合同賠償金違法解除勞動合同賠償就按照勞動者在單位的工作年限計算，工作滿一年支付兩個月的工作，工作不滿一年在半年以上的，按一年計算，工作不滿六個月的支付一個月的工資作為補(bǔ)償金。
2020.01.02 271 -
違法解除勞動合同,賠償金如何計算1、用人單位依法解除勞動合同，協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算) 2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%)
2020.12.29 413 -
違法解除勞動合同賠償金如何計算違法解除勞動合同賠償金的計算方式具體如下： 1、勞動者的工作年限每滿一年的，支付一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的兩倍賠償金； 2、工作年限6個月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的兩倍賠償金； 3、工作年限沒有滿六個月的，向勞動者支付半個月標(biāo)準(zhǔn)工資的兩
2022.07.29 6,566
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合同未到期公司解除勞動合同如何計算賠償金
協(xié)商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成一致提前終止。《》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單
2022-08-18 15,340 -
勞動合同未到期，公司和員工解除勞動合同補(bǔ)償金應(yīng)該如何計算
協(xié)商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成一致提前終止?！丁返?6條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除合同。《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單
2022-08-22 15,340 -
勞動合同未到期，公司單方解除勞動合同應(yīng)該如何賠償
單位單方面和你解除勞動合同，單位需要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)你在這個單位工作的年限，你在這個單位工作了2年5個月，因?yàn)?個月不滿一年也不超過6個月，所以你只能要求單位給你2個月工資外加半個月工資，
2022-08-25 15,340 -
勞動合同未到期，公司提前解除勞動合同工資應(yīng)該如何計算
解除勞動合同因?yàn)閯趧诱叩脑蚧蛘呤怯萌藛挝坏脑?，抑或是雙方達(dá)成協(xié)議，約定勞動合同失效，不繼續(xù)存在的一種行為。解除勞動合同通常會簽訂書面協(xié)議或者通過口頭承諾解除。解除勞動合同的簽訂標(biāo)志著勞動關(guān)系結(jié)束。
2022-08-18 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,788 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同補(bǔ)償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個月的員
3,906 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,209 2022.04.15
