處理工傷事故賠償糾紛的辦法：如果是單位與勞動(dòng)者之間的糾紛，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，邀請(qǐng)調(diào)解組織來(lái)調(diào)解；調(diào)解不成的，依法去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；或者不服仲裁裁決的，及時(shí)去向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。

工傷事故賠償糾紛的處罰方法： 1、發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位超過(guò)一個(gè)月未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng); 2、工傷認(rèn)定報(bào)告出來(lái)，工傷職工治療結(jié)束出院后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。取得鑒定報(bào)告; 3、用人單位與工傷職工協(xié)商工傷賠償，如果無(wú)法達(dá)成一致賠償意見(jiàn)，工傷職工可以向事故發(fā)生地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)工傷賠償; 4、雙方提供證據(jù)，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決后，按裁決書(shū)執(zhí)行; 5、如果用人單位不執(zhí)行裁決書(shū)的工傷賠償，工傷職工可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行活動(dòng)工傷賠償。