未解除勞動(dòng)合同是否可以與新公司簽合同
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勞動(dòng)者還未解除勞動(dòng)合同，也可以與新公司簽合同，但是不能對(duì)原單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)原單位提出，拒不改正，否則原單位可以依法辭退該勞動(dòng)者。
《勞動(dòng)合同法》第九十一條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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沒(méi)有離職可以和新公司簽勞動(dòng)合同，不過(guò)合同入職時(shí)間簽到離職之后就可以，離職后再到新單位入職。提供原來(lái)單位出具的解除勞動(dòng)合同證明，正規(guī)單位不會(huì)在你沒(méi)離職證明情況下招用，免得有糾紛。
勞動(dòng)者還未解除勞動(dòng)合同的，能與新公司簽合同，但不能對(duì)原公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)原公司指出，拒不改正的，否則原公司就可以依法單方面與勞動(dòng)者解約。
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未簽勞動(dòng)合同合同可以否與勞動(dòng)關(guān)系解除？未簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系會(huì)補(bǔ)償。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多支持11個(gè)月的工資。
2020.03.19 163 -
未解除勞動(dòng)合同可以與其他公司簽合同嗎勞動(dòng)者沒(méi)解除勞動(dòng)合同能和其他單位簽合同，只要兩個(gè)勞動(dòng)合同互不影響，且對(duì)完成原本單位的工作任務(wù)無(wú)影響，不存在經(jīng)用人單位提出，拒不改正的情況的。未解除或者終止勞動(dòng)合同，又與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是違法的，若給單位造成損失，負(fù)有賠償責(zé)任。同
2020.01.16 552
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未解除勞動(dòng)合同能否與新公司簽合同？
勞動(dòng)者還未解除勞動(dòng)合同的，能與新公司簽合同，但不能對(duì)原公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)原公司指出，拒不改正的，否則原公司就可以依法單方面與勞動(dòng)者解約。
2022-06-24 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同，未解除勞動(dòng)合同，新公司能解除嗎
1、同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。 比如員工隱瞞另一份勞動(dòng)合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實(shí)情況后，有權(quán)終止勞動(dòng)合同。并且，未先行解除勞動(dòng)合同的公司，也可以據(jù)此主
2022-07-16 15,340 -
公司未與我簽勞動(dòng)合同, 罰款可以解除勞動(dòng)合同嗎
據(jù)你所述的情況看，僅僅是你朋友工作上疏忽導(dǎo)致被罰款，并無(wú)侵占行為。其次，他已自付罰款，公司并無(wú)損失，不屬于勞動(dòng)合同法所規(guī)定的可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形。同時(shí)，即使賬已對(duì)清，但如行政處罰不撤銷(xiāo)，他不適宜
2022-05-09 15,340 -
未與XX公司解除勞動(dòng)合同，可否直接再簽訂勞動(dòng)合同
很好興為你解答。單位是應(yīng)當(dāng)簽訂的，但如果勞動(dòng)者有下列情形則能夠排除： 第三十九條【用人單位一方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭掉）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符
2022-08-16 15,340
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿(mǎn)足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
