我可以很明確地告訴你：你是有權(quán)拿到9天工資的。即使是被公司在試用期內(nèi)開除的，公司也必須按照勞動(dòng)法的要求支付勞動(dòng)者出勤日的合計(jì)工資。哪怕是只做了一天也必須支付工資。如果公司不支付，你可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。而結(jié)清工資是在辦理離職的當(dāng)天。用人單位單方解除（其他為違法解除） 隨時(shí)解除：①違反刑事責(zé)任②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失④勞動(dòng)者存在欺詐、脅迫或者趁人之危的情性導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的⑤勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正⑥試用期內(nèi)被證明不符合任用條件。 預(yù)告解除：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作③勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更達(dá)成協(xié)議。 協(xié)商解除。 在勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件沒有約定或者約定不明的情況下，可以協(xié)商，可按照集體合同的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同參照其他相同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％。 另外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以下情況可獲取。①協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位提出則有②勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（試用期內(nèi)隨時(shí)解除無補(bǔ)償金）③用人單位預(yù)告解除④經(jīng)濟(jì)性裁員⑤勞動(dòng)合同期限漸滿終止⑥企業(yè)破產(chǎn)、關(guān)閉或者解散⑦企業(yè)被撤銷或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 以上供參考，你的工資應(yīng)該發(fā)，不足一月的應(yīng)該按天支付。