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公司沒有簽勞動合同辭退員工應(yīng)該怎么賠償

2022-12-11 11:10

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專業(yè)分析:

公司沒有簽署勞動合同辭退員工的,首先應(yīng)當(dāng)自用工滿一個(gè)月其支付員工的雙倍工資,最多支付十一個(gè)月。 其次如果符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形的,則辭退員工的需要按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償員工補(bǔ)償金: 一、勞動者在單位工作每滿一年,支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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