醫(yī)療期滿勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽而終止的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期，單位以降低原勞動(dòng)合同約定的工資待遇續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同期滿終止合同如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同期滿終止不一定需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是單位在勞動(dòng)合同期滿后提出不續(xù)簽的，或者是單位降低原有勞動(dòng)條件的情況下勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的，則單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果是單位在維持甚至提高原有勞動(dòng)條件的情況下，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的，則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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醫(yī)療期滿終止，勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)
2020.11.18 173 -
勞動(dòng)合同期滿終止后，一定有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎不一定。勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期，單位以降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期，單位以
2020.10.12 184 -
勞動(dòng)合同到期終止還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.13 160
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醫(yī)療期滿終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么
醫(yī)療期滿終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每工作1年支付1個(gè)月工資；醫(yī)療補(bǔ)助金的支付標(biāo)準(zhǔn)為6到12個(gè)月工資。 如果用人單位不支付，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。
2022-06-26 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽，而而終止勞動(dòng)合同，需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，如果用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，則無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同都終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條說(shuō)的非常清楚,在勞動(dòng)合同終止后，用人單位主動(dòng)提出續(xù)訂合同，并且續(xù)訂合同的條件
2022-03-08 15,340 -
勞動(dòng)合同期限屆滿單位不續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否有規(guī)定
2008年1月1日之前簽訂的勞動(dòng)合同在2008年1月1日以后到期終止的情況下，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限從2008年1月1日起起算，因此，您的單位支付2個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿終止有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)合同期滿終止不一定需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果是單位在勞動(dòng)合同期滿后提出不續(xù)簽的，或者是單位降低原有勞動(dòng)條件的情況下勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的，則單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果是單位在維持甚至提高原
2022-05-14 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:49
合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時(shí)候，除了用人單位維持，或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動(dòng)合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
2,320 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,729 2022.04.17
