用人單位逾期辭退職工是否違法
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用人單位能辭退嚴重違紀員工。 以嚴重違紀為由單方解除勞動合同，應符合以下條件： 1、應有規(guī)章制度作為依據(jù)。 2、規(guī)章制度制定完畢后，要使其發(fā)生效力，還必須按照法律規(guī)定的程序讓員工參與討論、與工會或者員工代表協(xié)商、向員工公示等。 3、應有證明員工嚴重違紀的證據(jù)。
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用人單位能否辭退工傷職工公司辭退有工傷的員工屬于違法解除勞動合同，應當雙倍支付經(jīng)濟補償金。 但如果是勞動合同到期依法終止勞動合同的，不需要雙倍支付，但應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
2020.10.06 162 -
用人單位可以否辭退工傷職工除非工傷員工符合過失性辭退的情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，員工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向員工
2020.04.15 111 -
工傷用人單位能否辭退工傷職工?用人單位在工傷職工未有過錯行為下，不能辭退工傷職工。用人單位違法辭退的，若勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行；若勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，要支付二倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。
2020.10.06 445
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用人單位是否不得辭退違紀職工
單位可以依法辭退嚴重違紀的員工，以嚴重違紀為由單方解除勞動合同，應符合以下條件： 1、應有規(guī)章制度作為依據(jù)。用人單位因員工嚴重違反勞動紀律或或規(guī)章制度而解除勞動合同關系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制
2022-06-25 15,340 -
用人單位辭退以違紀辭退在哺乳期內(nèi)的女職工是否違法
1、不一定，看員工本身是否有錯。 2、法律依據(jù); 《勞動法》第25條的規(guī)定 員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以隨時解除勞動合同。 勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞
2023-01-20 15,340 -
試用期職工是否能被單位辭退
試用期職工可以被單位辭退，但不能隨意辭退。
2022-07-04 15,340 -
用人單位能否辭退工傷職工
公司辭退有工傷的員工屬于違法解除勞動合同，應當雙倍支付經(jīng)濟補償金。 但如果是勞動合同到期依法終止勞動合同的，不需要雙倍支付，但應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
2023-01-16 15,340
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01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,754 2022.06.15 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,781 2022.05.11 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,792 2022.04.17
