快遞公司罰款是否合法
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工商的行政處罰是有根據(jù)的，《郵政法》第七十二條規(guī)定：“未取得快遞業(yè)務(wù)經(jīng)營許可經(jīng)營快遞業(yè)務(wù)，或者郵政企業(yè)以外的單位或者個(gè)人經(jīng)營由郵政企業(yè)專營的信件寄遞業(yè)務(wù)或者寄遞國家機(jī)關(guān)公文的，由郵政管理部門或者工商行政管理部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處五萬元以上十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，并處十萬元以上二十萬元以下的罰款；對(duì)快遞企業(yè)，還可以責(zé)令停業(yè)整頓直至吊銷其快遞業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證”。 因此工商責(zé)令改正屬于比較輕的處罰。 貴司宜根據(jù)《快遞業(yè)務(wù)經(jīng)營許可管理辦法》規(guī)定的條件和程序申請(qǐng)相應(yīng)的行政許可。待取得許可后，即可至工商辦理營業(yè)執(zhí)照變更。如果來不及的話，工商可能會(huì)有更嚴(yán)厲的處罰措施。
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1、如果用人單位有相應(yīng)的規(guī)章制度規(guī)定了罰款，該制度已經(jīng)民主程序制定，并且為勞動(dòng)者知悉，則用人單位可以對(duì)符合處罰條件的勞動(dòng)者做出相應(yīng)的處理，否則，處罰勞動(dòng)者沒有依據(jù) 2、遇到不合理投訴，可以將當(dāng)時(shí)的事實(shí)情況及時(shí)向用人單位申訴說明，對(duì)于投訴中與事不符的內(nèi)容，可以反駁并請(qǐng)用人單位澄清 3、管理模式的多樣化和管理機(jī)制的非標(biāo)準(zhǔn)化，會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展帶來影響，但這不是決定性因素 4、對(duì)于事件中單位的違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位改正，如給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，勞動(dòng)者也可以直接向公司所在地的勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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快遞公司罰款是不是非法的1、如果用人單位有相應(yīng)的規(guī)章制度規(guī)定了罰款，該制度已經(jīng)民主程序制定，并且為勞動(dòng)者知悉，則用人單位可以對(duì)符合處罰條件的勞動(dòng)者做出相應(yīng)的處理，否則，處罰勞動(dòng)者沒有依據(jù) 2、遇到不合理投訴，可以將當(dāng)時(shí)的事實(shí)情況及時(shí)向用人單位申訴說明，對(duì)于投訴中與
2020.10.03 451 -
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快遞公司罰款合法嗎？
工商的行政處罰是有根據(jù)的，《郵政法》第七十二條規(guī)定：“未取得快遞業(yè)務(wù)經(jīng)營許可經(jīng)營快遞業(yè)務(wù)，或者郵政企業(yè)以外的單位或者個(gè)人經(jīng)營由郵政企業(yè)專營的信件寄遞業(yè)務(wù)或者寄遞國家機(jī)關(guān)公文的，由郵政管理部門或者工商行
2022-04-28 15,340 -
快遞公司罰款員工合法嗎？
嚴(yán)格上講是不可以的。 罰款屬于公權(quán)利，公權(quán)利的行使必須有法律依據(jù)。根據(jù)我國現(xiàn)行法律體系，只有國家機(jī)關(guān)在法定權(quán)限內(nèi)可以對(duì)行政相對(duì)人進(jìn)行罰款，并且罰款時(shí)必須做出行政處罰決定書，錢也是需要交到制定銀行的，不
2022-08-20 15,340 -
快遞公司罰款標(biāo)準(zhǔn)
郵政企業(yè)違反本條例第十八條規(guī)定的，由郵政管理部門責(zé)令改正，可以處以1萬元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，處以1萬元以上5萬元以下罰款;對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分?？爝f企業(yè)違反本條例第十八條第
2022-03-16 15,340 -
快遞公司的罰款標(biāo)準(zhǔn)是什么
郵政企業(yè)、快遞企業(yè)或者其從業(yè)人員有本條例第二十三條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)行為的，郵政企業(yè)及其從業(yè)人員有本條例第二十三條第六項(xiàng)行為的，由郵政管理部門責(zé)令改正，拒不改正的，對(duì)郵政企業(yè)、快遞企業(yè)可以
2022-03-16 15,340
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00:49
快遞破損快遞公司怎么賠償快遞破損的，快遞公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行賠償。 寄件人在寄快遞時(shí)，與快遞公司有約定報(bào)價(jià)的，快遞破損后，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)營快遞業(yè)務(wù)的企業(yè)與寄件人約定的保價(jià)規(guī)則確定賠償責(zé)任，并且按照約定的數(shù)額進(jìn)行賠償； 未進(jìn)行保價(jià)的，破損屬于違約行為，快遞公司應(yīng)當(dāng)承
5,472 2022.05.11 -
01:16
公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應(yīng)的復(fù)議、行政訴訟等救濟(jì)程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體資格，不能對(duì)員工做出經(jīng)濟(jì)處罰
9,236 2022.04.17 -
01:10
快遞遲遲不到是否可以要求賠償快遞遲遲不到是可以要求賠償?？爝f公司延遲送達(dá)，屬于違約行為，可以要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，即可以要求其賠償相應(yīng)的損失?；镜男袠I(yè)共識(shí)，同城快遞的投遞時(shí)間一般是24小時(shí)，而國內(nèi)異地的快遞是72小時(shí)。同城快件徹底延誤的時(shí)間最長(zhǎng)是三天，國內(nèi)異地的
13,678 2022.04.17
