勞動(dòng)合同到期降薪怎么辦
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勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者愿意續(xù)簽，單位調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以拒絕，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付補(bǔ)償金。每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算，或要求單位仍按以前的崗位和工資執(zhí)行。
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勞動(dòng)合同到期降薪離職可以要賠償嗎：勞動(dòng)合同期滿后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位均應(yīng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者因公司降薪續(xù)約而離職的，可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司降低勞動(dòng)合同的約定條件來(lái)續(xù)簽被拒的，需要根據(jù)勞動(dòng)者在本公司的工作年限，每滿一年就向其支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期降薪離職能要賠償嗎勞動(dòng)合同到期后員工因單位降薪而離職的，能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是員工每在單位工作滿一年，單位要向其支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，要向其支付一個(gè)月的工資；不滿六個(gè)月的，要向其支付半個(gè)月的工資。
2020.05.23 118 -
勞動(dòng)合同到期降薪離職可以要賠償嗎勞動(dòng)合同到期降薪離職可以要賠償，勞動(dòng)合同期滿后,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位均應(yīng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.01 112
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勞動(dòng)合同到期，想降薪怎么辦？
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者愿意續(xù)簽，單位調(diào)崗降薪，勞動(dòng)可以拒絕，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算）或要求單位仍按以前的崗位和工資執(zhí)行。
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)合同到期降薪
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者愿意續(xù)簽，單位調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以拒絕，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付補(bǔ)償金。每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算，或要求單位仍按以前的崗位和工資執(zhí)行。
2022-06-11 15,340 -
勞動(dòng)合同到期停工降薪怎么辦
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者愿意續(xù)簽，單位調(diào)崗降薪，勞動(dòng)可以拒絕，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算）或要求單位仍按以前的崗位和工資執(zhí)行。
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)合同到期調(diào)崗降薪怎么辦？
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者愿意續(xù)簽，單位調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以拒絕，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付補(bǔ)償金。每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算，或要求單位仍按以前的崗位和工資執(zhí)行。
2022-11-19 15,340
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哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
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無(wú)故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無(wú)故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17
