勞動者解除勞動合同，如何賠償培訓費？
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如果在培訓期內，用人單位有為勞動者提供專項的培訓費用的話，雖然可能在此期間并沒有簽訂培訓協(xié)議，但是如果勞動者違反當初的約定的話，也應該向用人單位支付一定的違約金，不過違約金的數(shù)額國家卻是有所限制的。
可以解除合同，但是應當按約定支付違約金。如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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提前解除勞動合同培訓費該如何賠勞動者提前解除勞動合同違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動者存在應當提前三十日以書面形式通知用人單位；在試用期內提前三日通知用人單位。
2020.08.19 153 -
解除勞動合同培訓費是否需要賠償解除勞動合同，培訓費是需要賠償。員工提前解除勞動合同時，首先應當依據(jù)勞動合同的約定辦理培訓費的賠償事宜；如果勞動合同沒有培訓費賠償方面的約定，員工也應當賠償一定的培訓費。
2020.08.01 132 -
請問勞動合同解除需要賠償培訓費嗎？解除勞動合同培訓費，如果勞動者違反服務期約定的，還需要賠償，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓
2020.03.16 155
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勞動者解除，如何賠償培訓費？
用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務
2022-11-01 15,340 -
勞動者提前解除合同要賠償嗎，勞動者如何賠償培訓費
單位提供專項培訓并且約定服務期，服務期內辭職需要賠償單位剩余服務期違約金《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反
2022-10-17 15,340 -
勞動者解除勞動合同要賠償培訓費用嗎？
如果當初在簽訂勞動合同之時雙方就培訓費用進行說明，則需要進行賠償?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期
2022-10-19 15,340 -
提前解除勞動合同培訓費該如何賠
如果勞動者違反服務期約定提前解除勞動合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動者一般應當提前三十日以書面形式通知用人單位解約；在試用期內則提前三日通知用
2022-11-12 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,586 2021.04.25 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,135 2022.04.17
