在試用期內(nèi)，職工受到事故傷害，能否認定為工傷
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如果在試用期的勞動者發(fā)生交通事故，屬于在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。但存在以下情形之一的除外：勞動者故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。
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上下班途中受到事故傷害能否認定為工傷上下班途中受到事故傷害不一定能認定為工傷，只有在合理的上下班時間，合理的上班路線中發(fā)生非勞動者主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害才算工傷。 合理上班路線是指下列情況： 1.在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地
2020.03.12 214 -
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在交通事故中受傷能否認定為工傷職工在交通事故中受傷，如果本人不負主要責任且是發(fā)生在上下班途中的，能認定為工傷。如果職工應(yīng)當負主要責任或者發(fā)生的時間不是上下班途中的，則一般不能認定為工傷。
2020.06.11 129
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員工在試用期內(nèi)受傷，能否認定為工傷，試用期內(nèi)發(fā)生事故，是工傷嗎
《勞動合同法》第七條規(guī)定"用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。"同時第十九條規(guī)定"試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。"因此，試用期是屬于勞
2022-05-06 15,340 -
在試用期內(nèi)職工受到事故傷害算工傷嗎
《勞動合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。故勞動關(guān)系自用工之日起建立，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。 因此職工在試用期間受到的傷害也可以申請工傷
2022-05-24 15,340 -
職工在工作時受到他人故意傷害造成的傷害能否認定為工傷？
《工傷保險條例》第14條第(三)項規(guī)定;在工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職責而受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當認定為工傷。這里的“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”有兩層含義：一是指職工由于他人暴力行為導(dǎo)致
2022-04-02 15,340 -
試用期內(nèi)受到事故傷害算工傷嗎
《勞動合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。故勞動關(guān)系自用工之日起建立，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。 因此職工在試用期間受到的傷害也可以申請工傷
2022-07-19 15,340
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交通事故負全責能認定工傷嗎交通事故認定為負全責不能認定工傷。根據(jù)我國工傷認定的相關(guān)條例，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在
3,369 2022.04.17 -
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交通事故工傷怎么認定要認定因為交通事故造成的傷害屬于工傷，從而獲得工傷保險賠償，需要注意工傷的認定條件。根據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，職工在上下班途中，受到非因本人主要責任造成的交通事故傷害的，就屬于條例中規(guī)定的工傷。也就是說，認定工傷的關(guān)鍵就在于，職工是否是在上
2,411 2022.04.17 -
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,118 2022.04.17
