離職后有年終獎的有沒有相關(guān)的法律規(guī)定
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離職后，若勞動者滿足領(lǐng)取的條件的，用人單位應(yīng)當發(fā)放年終獎。若勞動者與用人單位因此發(fā)生爭議的，可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。 第四條 工資總額由下列六個部分組成： (一)計時工資； (二)計件工資； (三)獎金； (四)津貼和補貼； (五)加班加點工資； (六)特殊情況下支付的工資。 《中華人民共和國勞動法》第七十六條 國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。 用人單位應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
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（1）勞動合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況在既沒有勞動合同約定，也沒有相關(guān)規(guī)章制度對年終獎作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據(jù)《勞動法》第四十六條“工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”的規(guī)定，其完全具備參與年終績效考核、領(lǐng)取年終獎的條件。用人單位僅以年終獎發(fā)放時員工已離職而拒絕支付年終獎的，有違同工同酬的原則。可通過勞動仲裁維護自己的權(quán)益。 （2）勞動合同有約定或單位規(guī)章制度有規(guī)定的情況在勞動合同已有約定，或單位已有規(guī)章制度規(guī)定的情況下，當然應(yīng)當按照勞動合同或規(guī)章制度執(zhí)行。總體上，年終獎的發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇，用人單位有權(quán)自主決定年終獎發(fā)放的條件、數(shù)額、時間等具體事宜。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當年效益及個人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那么用人單位不支付離職員工年終獎，是可以得到司法支持的。
法律對年終獎沒有具體規(guī)定，只規(guī)定年終獎屬于工資總額的范圍，發(fā)放方式一般由企業(yè)自行確定。年終獎屬于勞動法規(guī)定的工資總額的構(gòu)成。根據(jù)法律規(guī)定，工資總額是指用人單位直接支付給職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、津貼補貼、加班工資等組成。
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年終獎有沒有規(guī)定《勞動法》以及相關(guān)的司法解釋中沒有關(guān)于年終獎的規(guī)定，發(fā)放與否以及發(fā)放的具體金額都由公司自行決定，法律并不強制公司必須發(fā)放年終獎以及發(fā)放的具體金額。
2020.04.14 163 -
年終獎有法律規(guī)定嗎法律并沒有規(guī)定年終獎，但規(guī)定了企業(yè)可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益來依法自主地確定其工資分配方式和工資水平。因此年終獎一般也可由企業(yè)依法規(guī)定在其規(guī)章制度中。
2020.06.12 180 -
年終獎有沒有規(guī)定啊勞動法律法規(guī)以及相關(guān)的司法解釋中并沒有規(guī)定年終獎。發(fā)放與否以及發(fā)放的具體金額都由公司自行決定，法律并不強制公司必須發(fā)放年終獎以及發(fā)放的具體金額。
2020.09.25 134
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離職后是否有年終獎,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定
離職后，若勞動者滿足領(lǐng)取的條件的，用人單位應(yīng)當發(fā)放年終獎。若勞動者與用人單位因此發(fā)生爭議的，可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
2023-09-17 15,340 -
年底離職有年終獎嗎，有相關(guān)的法律規(guī)定嗎
那有的律師解釋。就算是離職了，也不影響年終獎的發(fā)放。離職了，可以找原單位要回。只要你在當年度在某司工作一年，領(lǐng)取全額年終獎。滿半年，領(lǐng)取相應(yīng)的年終獎?？赡芤话牖蛘叩陀谝话搿?/p>
2022-08-28 15,340 -
年終獎個稅怎么算,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定
年終獎金個人的工資高于或等于費用扣除額5000元，用獎金金額乘以稅率減去速算扣除數(shù)。關(guān)于年終獎個稅怎么算的問題，還可以點擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。
2023-10-25 15,340 -
孕婦被扣年終獎合法么,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定
如果孕婦的工作任務(wù)完成不達標或者有其他正當?shù)睦碛?，則孕婦被扣年終獎合法；但如果沒有正當?shù)睦碛?，或者僅僅因職工懷孕而予以扣除的，則不合法，孕婦可以與單位協(xié)商；或者協(xié)商不成的，去投訴、申請仲裁、或者依法起
2023-09-07 15,340
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00:51
年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
01:22
婚姻法2020年相關(guān)離婚新規(guī)定《民法典》2021年1月1日開始施行，根據(jù)婚姻家庭篇的規(guī)定，主要有以下幾個方面的變化：1、婚前患有重大疾病隱瞞的，不再是婚姻無效的情形，而是可撤銷的婚姻；2、離婚損害賠償增加了一個兜底條款，有其他重大過錯的情形，所謂其他重大過錯，比如出軌、
2,205 2021.03.24 -
00:52
合同終止的法律后果有哪些合同終止的法律后果有以下四點，分別是： 1、合同關(guān)系的終止，使合同的擔保及其他從義務(wù)關(guān)系也歸于消滅，未履行的合同義務(wù)不再履行； 2、合同關(guān)系的終止使雙方產(chǎn)生新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，合同附隨義務(wù)發(fā)生，并進入履行階段； 3、合同終止后，當事人的特定權(quán)
731 2022.05.27
