工傷員工導(dǎo)致企業(yè)逾期申報了如何辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
公司未申請工傷認(rèn)定超過期限，勞動者可以申請工傷認(rèn)定。 職工遭受工傷事故傷害，公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。公司未按期提出認(rèn)定申請超過時效的，勞動者及其近親屬、工會可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。 公司和員工及其近親屬、工會申請工傷認(rèn)定都超過了時效，社會保障行政部門不予受理工傷認(rèn)定的，其中，因為公司原因造成的，工傷職工及其近親屬，應(yīng)當(dāng)先向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定，可以向人民法院提前民事訴訟，得到勞動部門簽發(fā)的“工傷認(rèn)定不予受理通知書”，憑此通知書以及其他相關(guān)證據(jù)（可以證明員工所受的事故傷害系工傷的證據(jù)和公司拖延造紙認(rèn)定超過時效的證據(jù)）向所在地基層人民法院以“工傷事故損害賠償糾紛”為由起訴，要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。 附：最高人民法院 《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》 法釋〔2014〕9號 第七條由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。 有下列情形之一耽誤申請時間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因： （一）不可抗力； （二）人身自由受到限制； （三）屬于用人單位原因； （四）社會保險行政部門登記制度不完善； （五）當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一)工傷認(rèn)定申請表; (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
首先，向統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門提出工傷認(rèn)定申請，提交工傷認(rèn)定申請表、醫(yī)療診斷證明等材料，然后社保行政部門進(jìn)行調(diào)查核實，之后作出工傷認(rèn)定書，工傷申請辦理完畢。
-
企業(yè)員工工傷申報流程1.申請認(rèn)定時間。員工所在企業(yè)應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 2.提交所需資料。工傷認(rèn)定申請表用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料療診斷證明或者職業(yè)病
2020.05.06 378 -
員工工傷如何申報職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工
2020.02.14 253 -
企業(yè)所得稅逾期申報該如何企業(yè)所得稅逾期申報，可以直接聯(lián)系負(fù)責(zé)人。一般來說，處罰后，可以在前臺申報。網(wǎng)上申報不需要書面申報，但每次申報后，可以直接在網(wǎng)上打印當(dāng)前申報材料。納稅人未在規(guī)定期限內(nèi)辦理納稅申報和提交納稅資料，或者扣繳義務(wù)人未在規(guī)定期限內(nèi)向稅務(wù)機關(guān)提交代扣代
2022.06.17 1,933
-
工傷后單位未及時申報導(dǎo)致逾期了怎么辦？
申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。逾期未申請的，則不會再受理；即無法按工傷進(jìn)行索賠。該情形下，若未超過人身損害賠償?shù)脑V訟時效，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟。人身損害賠償民事訴訟時
2022-07-21 15,340 -
員工發(fā)生工傷企業(yè)如何申報
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保
2022-05-31 15,340 -
企業(yè)工傷如何申報
職工發(fā)生意外傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)定確診，鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)在意外傷害發(fā)生之日或確診，鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2021-10-23 15,340 -
企業(yè)人員工傷保險如何申報
準(zhǔn)備以下材料到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞涂梢粤恕?1、工傷認(rèn)定申請表； 2、身份證復(fù)印件； 3、醫(yī)院診斷證明或職業(yè)病診斷證明； 4、工商企業(yè)登記檔案資料 5、用個單位與勞動者存在勞動關(guān)系的證明（如：勞動合同
2022-07-22 15,340
-
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
00:51
交通事故導(dǎo)致的工傷如何賠償交通事故導(dǎo)致工傷按實際的花費情況決定。當(dāng)職工在工作中遭受到傷害，或者在上下班途中非主要責(zé)任交通事故導(dǎo)致受傷的，都可以被認(rèn)定為工傷。在發(fā)生工傷之后當(dāng)事人所花費的醫(yī)療費，是可以要求賠償?shù)?，賠償金額依據(jù)實際的花費情況而決定，并且需要持醫(yī)藥費的單據(jù)
1,265 2022.04.17 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17
